云南电网公司昆明供电局党委书记赵建华在为本月5日出版的今年第9期《社会主义论坛》撰写的文章中认为，昆明供电局党委作为一级基层党组织，在创建学习型党组织的工作进程中，需要从三个层次做好创建学习型党组织的工作。

　　一是领导干部走在前列，创建学习型领导班子。贯彻建设学习型党组织的要求，需要领导干部带头，切实担起领学之责。首先，要在自觉学习、终身学习上作表率。领导班子要把勤于学习作为对党、对企业高度负责的第一要求来落实，作为履行职责使命的第一能力来锻造，作为日常工作、生活的第一兴趣来培养，使勤奋学习成为一种常态化的行为。其次，要在善学会学、融会贯通上作表率。领导干部应该拓宽自己的知识面，精读书，真读书，读好书，正所谓“胸藏文墨如虚谷，腹有诗书气自华”,丰富的精神世界不仅会净化一个人的心灵，也会让一个人碰到困难和问题时成功地解决困难和问题。同时，还要在知行统一、学有所成上作表率。读书的目的主要是学习知识，充实自我，丰富人生。应该通过读书学习，不断提升自身素养，增加感知世界、感知社会的敏锐性，增加理性的认识，使自己不会在这个纷繁复杂的社会里面轻易迷失方向。

　　二是丰富党支部学习形式，创建学习型党支部。把学习型党组织建设作为一项战略任务来抓，不仅是个人行为，更是组织行为；不仅个人要学，团队更要学，要把团队互动学习与个人自主学习结合起来。要搞好这个结合，每一个党总支、党支部、党员特别是党员干部都要行动起来，在学习上下苦功、下硬功，把学习持之以恒地坚持下去，掀起学习热潮、创新热潮、发展热潮，不断增强基层党组织的凝聚力影响力战斗力，将各项工作不断推上新的台阶。要运用问题先导式的学习方法，深入调查研究。通过学习研究，不断扩展知识、增长才干。要紧密结合基层实际，积极探索富有时代特色的学习形式，组织多种形式的主题学习活动，充分运用党员喜闻乐见的手段深化学习，定期开展专题讨论、体会交流等团队互动式学习，发挥企业的优势，调动社会资源，不断创新学习形式。要完善制度机制，带动广大党员和员工进行学习。

　　三是把学习内化为责任意识，创建学习型家庭。企业员工要把学习内化为一种强烈的责任意识，外化为一种实际行动，形成示范效应，把学习的这种氛围、风气和影响带到家里面去，带到社会上去，以自己读书学习的言行影响家人，影响周围的人。