去年以来，江西省九江市着眼于构建来自基层一线的党政后备干部培养链，针对青年干部普遍存在有文化但理论功底不深、有思想但实践经验不足、有活力但操作能力不强的现象，积极探索青年干部培训新模式，采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式，打造青年干部“训练营”，开辟了一条快速提升操作能力的通道。目前，已在全市挑选100名35岁以下的正科级干部，分两期进行重点培训，取得了较好成效。

　　清华大学集中培训

　　坐上学习最新理论“直通车”

　　针对过去青年干部培训只在本地进行，理论学习层次较低、视野不够开阔的情况，市财政对培训班直接投入200万元，组织学员首先到清华大学马克思主义学院，进行一个月的理论强化，重点增强信念、开阔眼界、启迪思考。期间，每期班安排160个学时，授课老师来自清华大学、中国社科院等部门，学习内容涵盖了政治、经济、金融、外交等方面。结合专家教授讲课，鼓励学思结合，围绕教学内容安排了课堂互动、专题讨论、观摩考察等活动；倡导知行合一，组织学员结合所学知识，以九江“决战工业2000亿”和“推进县域经济赶超发展”为主题，开展实践调研，撰写调研文章，并结集交流。

　　党政领导传授经验

　　开辟提升操作能力“快车道”

　　在前期调研中，许多干部建议党校培训要把教学与实践结合得更紧密，关键是提高执行力、操作力。在第二阶段市委党校的学习中，把过去一般是三个月的培训压缩为一个月，改过去以党校老师授课为主为市党政领导授课为主，辅助安排一些国内专家学者、权威人士的远程教学。两期培训班，由市委书记、市长带头，18位市委常委、市政府副市长亲自授课，重点讲操作、传经验。比如：市委书记讲授了“如何打造核心党委、总揽全局、协调各方”；市长讲授了“如何打造高效政府、提高操作力、执行力”等。听了市领导的授课后，学员们普遍反映与在清华大学的学习相比，各位市领导的实践授课，更加注重理论联系实际，更加注重结合九江市情，更加注重实践操作，也更加生动鲜活、更有启迪意义。

　　机关与基层双向挂职

　　完善一线成长“培养链”

　　在完成清华学理论、党校学操作两个阶段的集中学习后，组织机关学员到基层挂职锻炼、基层学员到机关挂职锻炼。“双向”挂职锻炼是整个培训的重头，为期四个月，重点安排到工业园区、项目建设、企业改制和新农村建设、信访接待等艰苦复杂岗位，每位学员都直接联系一到两个重大项目，在干中学，在学中干，力求学以致用、学用结合。每月组织学员集中交流研讨一次，总结经验，解决问题。来自市直机关的46名学员安排到县（市、区）重点、难点乡镇（街道）担任党委副书记；来自县乡的54名学员安排到市直部门挂职任机关党委（总支、支部）副书记，列席单位党委（党组）会。有的机关青年干部通过在基层的锻炼，化解矛盾纠纷和协调经济工作的能力明显增强；有的乡镇青年干部通过到机关挂职锻炼，对上和对外的协调能力明显增强；有的干部通过参与重点项目建设、参与招商引资等工作，不但开了眼界，而且在实际工作中为推动区域经济发展作出了贡献。目前，这批青年干部共引进项目25个，协调项目建设问题18个，签订项目合同资金3.5亿元。许多学员已经成长为本单位骨干，一些接收单位还主动向组织部门申请，要求把挂职学员留用、重用。

　　全程严格管理

　　系上健康成长“安全带”

　　市委要求，青年干部培训班要办成全市各类培训班的样板，这个班的学员要成为各级干部学员的模范。市委组织部采取准军事化管理模式，全程严格管理，全程跟踪考核，力求使学员得到深刻的党性锻炼和品格锤炼。整个培训期间，培训班自主制定了班级会议、班级开展活动计划、外出请假报告、夜间查房、上课秩序登记等一系列完整的制度，班级管理有章可循、有制可依、规范有序；学员们在培训中坚持关注时势、磨砺心智，重温入党誓词，自觉开展了“情系灾区、自愿捐款”活动，深入开展了“创先争优、比学赶超”活动，以争创“样板班级”、争当“先进小组”、争做“优秀学员”、树立九江青年干部良好形象为活动载体，学习小组之间、学员之间形成了比学习、比守纪、比团结、比形象的良好氛围。“从培训实践看，这种全新培训模式，通过创新培训载体、授课主体、实践平台，实现了理论培训与实践培训的统一，是新时期创新青年干部培养途径的积极探索。”九江市委组织部相关负责人表示，“下一步，将对这批青年干部继续跟踪管理，从中选派优秀学员到国外进行深度培训，并在实践中不断总结和完善，力争青年干部培养达到更好的效果。”