青州市探索实行以“菜单式教案、点题式授课、双向式考核”为主要内容的干部“互动式”培训，增强了针对性和实效性。

　　贴近需求，合理定制“菜单式教案”.围绕干部参训情况、自身需求等开展专项调查，经汇总分析，列出11个重点培训课题，细化为128项具体教案。结合教案涉及知识，整合全市教学资源和师资力量，确定承担部门、单位，指定1-2名专业讲师或业务骨干精心准备授课教案，由青州市委组织部审核汇总，定制《全市干部培训教案目录》，实行动态维护。

　　统筹安排，周密实施“点题式授课”.各部门、单位根据培训需求，对照“教案菜单”提出授课申请。青州市委组织部根据基层“点题”,确定教案承办单位，明确授课要求。教案承办单位与“点题”单位沟通，确定授课方式和具体授课内容，进行集体“备课”,按约定时间上门开展培训。截至目前，该市已有27个部门、单位提出授课申请，“点题”授课33场次，培训干部3000多人次。

　　强化管理，严格实施“双向式考核”.定期开展教案评比活动，对不认真对待、基层反响较差的教案承办单位或授课讲师进行通报或调换，并将组织开展干部“互动式”培训情况纳入年度市委工作实绩综合千分考核评价体系。先后评选表彰了10个优秀教案和优秀授课单位、20名优秀讲师；6个部门、单位承担的教案因不合格被责令整改，2名授课讲师被调换。