8月25日至28日，全国地市委组织部长培训班在中央党校举行。在短短四天的时间里，来自全国市、地、州、盟的430多位组织部长集体受训，中组部多位领导轮流进行授课，内容均与组织工作的具体业务密切相关。（据中国共产党新闻网）

　　干部教育培训工作是组织工作的重要任务，倍受期待和关注。新时期如何卓有成效地抓好干部教育培训工作，是组织部门面临的一个重大课题。个人认为，中组部这次举办全国地市委组织部长培训班，给干部教育培训工作作了很好的“示范”、开了“新风气”.

　　其一，干训工作要取得成效，必须把握“需求点”.干部教育培训必须把组织对干部的要求和干部个体的需求有机结合、统筹考虑，才会取得预期目的。此次中组部集训市地委组织部长，正是充分考虑了这个“双向需求”,一方面，最近一段时间，中央密集出台了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》以及选人用人的“四项监督制度”等重要文件和法规，如何有效、及时、全面、深入地把这重要文件和法规落实到基层，是中央高度关心和关注的问题，采取集训方式讲透政策法规，传授落实之法，是保证彻底落实、贯彻正向、推进有力的最好方式；另一方面，新时期特别十七届四中全会以后，组织工作面临着诸多新问题、新挑战，如何推进组织工作的科学发展，如何深组织工作的改革创新，如何提升组织工作的满意度，是困扰基层组织部长头等问题，通过集训可以帮助组织部长明晰方向、掌握方法、增添动力，使他们放下思想上的包袱、拿起方法的武器，带领全体组工干部大胆改革、锐意进取，实现“两满意”的目标。

　　其二，干训工作要取得成效，必须选准“时间段”.“工学矛盾”一直是影响干部教育培训工作深入推进的重要因素，许多干部想参加组织上举办的各种培训班，但却因怕耽误工作，往往放弃参训机会，即使参加培训也经常请假，处于不饱和参训的状态。中组部此次举办组织部长集训班，在培训时段的选择上突出了科学性，这段时间是组织工作的相对“清闲”时段，所有工作早有部署，推进落实已有前期检查督促，而成果验收时间尚未到来。在这种情况下，组织部长不会被其他事务分心牵挂，可以轻装上阵，全身心投入学习。同时，中组部在参训时间安排上，充分考虑了组织部长的特殊身份，仅安排了4天集中培训时间，这种短期、高效的培训，不会影响组织部长的工作，十分受欢迎。

　　其三，干训工作要取得成效，必须讲究“方法论”.与其他任何教育培训一样，干部教育培训必须从受众对象的接受度来选择教学方法，否则就会失去教育培训的目的，难逃“吃力不讨好”的之嫌。此次中组部举办组织部长培训班，十分注重教学方法的选择，结合组织部长身份特征，量身定制一套了科学的形式活、内容新、效果实的教学方法。虽然时间不长，但是课程安排针对性、重点突出、安排紧凑，“含金量”相当高。授课前，给组织部长们安排4个预习课题，让他们有备而去，能迅速进行学习角色；培训中，既有高层领导讲政策、教方法，又有基层同仁谈体会、传经验，让大家耳目一新，甚是受用。

　　可以肯定，中组部举办的这次全国地市委组织部长培训班，为各级组织部门加强干部教育培训作出了示范，必将推进各地干部教育工作迈上一个新台阶！