近年来，望江县加大培养优秀年轻干部的力度，鼓励年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境锻炼成长，着力建立了一条来自基层一线党政领导干部培养链。

　　一、围绕中心工作，鼓励干部下到基层。近年来，全县共先后选派了397名机关干部离岗外出务工锻炼，近100名干部到全国30个重点城市定点招商；抽调近300名干部参与三次大规模的房屋拆迁安置工作，完成了841户的拆迁任务，实现了和谐拆迁；今年自进入主汛期以来，共抽调了479名干部参与全县大小圩口防汛，确保了全县65个千亩以上圩口无一溃破。

　　二、创建实践载体，动员干部沉到基层。一是实施“百干联百企”工程。按照“企业需求、干部自愿、双向选择、组织选派”的程序，择优确定和选派103名优秀干部联系帮扶近百家企业。目前，近百名帮扶干部活跃在全县各大企业，干部自身的经济意识和发展能力得到了提高。二是实施“百干联百村”工程。选派134名县直单位年青有为的干部到120个行政村和14个社区结对挂职，并保证每年有2个月以上时间在村工作，重点帮助结对村解决组织建设、民主管理、新农村建设、计划生育等重点难点工作。

　　三、建立长效机制，组织干部扎到基层。一是信访一线锻炼干部。自实施新任副科级干部到信访部门挂职锻炼制度以来，共有29名新任副科级干部在信访岗位上直接参与接访，零距离接触群众反映的难点、热点问题，“补”上了做好新时期群众工作的重要一课。二是农村一线培养干部。结合乡镇换届及人事调整，采取挂（任）职的方式，促进机关事业单位干部向乡镇村有序流动。近年来，共有49名科级干部挂（任）乡镇党政领导职务，132名干部挂任村支部第一书记。三是经济一线培养干部。推行选派干部到开发区挂职、挂岗工作制度，先后选派12名干部到开发区挂职挂岗。建立选派纪检监察干部到县招标采购中心、县行政服务中心轮流挂职挂岗制度，先后选派了8名纪检干部到“两中心”挂职挂岗。