夏末秋初，长安区领导干部“区域经济发展与社会管理”专题培训班分三期在上海市委党校举行。156名区级和乡街部门领导排除干扰，集中精力，学习在西安建设国际化大都市中如何提高领导科学发展的能力和社会管理的水平。

　　这是长安区干部教育史上一次大规模、高层次的异地专题培训。

　　这也是长安区在主动参与西安国际化大都市建设中开展的一项教育实践活动。

　　区委书记吕健每次在领导干部赴上海培训前夕，都要求学员从 “三个迫切需要”的高度，充分认识参加这次异地培训班的重要性。一是从长安经济社会发展的特征来看，迫切需要各级领导不断解放思想，创新发展思路；二是从建设高素质干部队伍的长远来看，迫切需要增强理论思维，培养战略眼光；三是从西安建设国际化大都市的要求来看，迫切需要提高干部素质，强化组织保证，努力建设一支与国际化大都市和城市新区相适应的领导干部队伍。

　　异地培训 干部思想得到洗礼

　　撤县设区以来，地处西安城南的长安发生了翻天覆地的变化。作为各级领导，特别是乡街和部门领导，有着农村和农业丰富的管理经验，但对城市化建设与管理却缺乏足够的理性思考。尤其对建设具有国际竞争力的经济、生态、文化、科教城市新区缺少足够的思想准备。“把干部培训的课堂搬到我国最大的经济中心城市和改革开放的前沿——上海，就是要培养干部的国际视野和开放的精神，增强干部的现代化管理水平。”区委常委、组织部长王福林说。

　　为了办好此次培训，区委常委会专题听取了区委组织部关于干部异地培训的工作汇报，区委书记吕健亲自对课程设置、学习内容、培训目标、教师选择及教学方式等进行选定，目的就是要使干部的思想观念得到大洗礼，发展境界得到大提升，工作能力得到大增强，努力为干部健康成长提供良好的发展平台。

　　冒着高温天气，156名来自不同岗位的领导干部，带着各自的问题和困惑走进了课堂。区委副书记徐树安说：“长安既是一个快速发展中的新城区，又是一个科学发展的先行区，如何转变传统观念，破解发展难题，这次专题培训班可以说为各级领导干部提供了最好的学习机会。”

　　“转变经济发展方式”、“ 突发事件应急管理”、“浦东开发生动实践”、“上海产业结构调整”……短短一周，熟悉区域经济发展和政策理论研究的专家、学者纷纷走上讲台，为学员们讲授目前国内最为先进的发展理念和最为生动的实践案例，促使干部用国际视野审视长安，用先进理念谋划长安，用饱满激情建设长安。

　　专题报告、现场教学、情景模式、实地考察，课程安排的紧凑而丰富。这次干部异地培训，最大的收获就是增强了大家强烈的发展意识和领导城市化的综合素质，进一步坚定了各级领导干部实施追赶战略，谋求跨越发展，建设四强新区的目标和信念。这是所有参加培训班的干部在学习后一致形成的共识。

　　开拓视野 干部观念得到升华

　　上海是长江三角洲地区的中心城市，是新世纪集经济、金融、贸易、航运于一体的现代化国际大都市。跳出长安看长安，学习上海谋发展，对于长安来说，显得十分重要而紧迫。作为有着五千年文明与辉煌的长安和西安城市的副中心之一，如何学上海之长，创长安之新，全力打造“知识长安”、“创新长安”、“智慧长安”，走出一条适合长安可持续发展的新路子，成为学员们最为热烈的话题。

　　走进杨浦，在这个传统工业区转型为创新驱动的新城区，知识创新走向国际，城市规划引领发展，一线工作法情系民心……给学员们带来了深刻的思考和启示。引镇现代物流园区管委会主任魏养毅说：“两区区情基本相同，杨浦在城市规划和发展路径上许多做法值得借鉴学习。在未来发展中，我们既要注重历史文化传承，又要科学规划乘势而上，这样才能充分发挥自身比较优势，使各项工作走在全市前列。”

　　尽管课程表上安排的学习时间是从早上八点半到下午五点半，但学员们的学习时间远超于此。无论是在课堂上、饭桌前，还是课余后、宿舍里，随处可以看到学员们讨论时的身影。

　　智慧在观点交锋中汇聚，共识在思想碰撞中升华。

　　短短几天的学习，拓宽了干部视野，开阔了干部眼界，区发改委主任成省民深有体会：上海经济发展方式的转变，成就了一个国际化大都市。作为西安国际化大都市主要板块之一，长安转变经济发展方式的重点应在做大总量上下功夫，核心是在优化结构上求突破，努力增强区域发展的内驱力。

　　上海在城乡一体化发展中，始终把城市和郊区作为一个有机统一整体，坚持城乡经济社会文化和生态协调发展，形成了结构优化、布局合理、协调发展的新型城乡关系。郭杜街道党工委书记黄鸿武深有感慨：作为正在发展壮大中的郭杜，要学习和吸收上海市区先进做法和成功经验，历经阵痛，勇于实践，把郭杜真正建设成为长安乃至西安大都市圈中重要的功能区之一。

　　创新形式 干部培训得到提升

　　“西北大学青年干部培训班”、“西北农林科技大学现代农业技术培训班”……依托高校资源，建立多形式、高层次的干部培训基地，已成为长安区近年来不断创新干部教育培训机制，多渠道、分层次开展干部教育培训工作的新亮点。特别是这次跨地区大规模培训，更是长安干部教育培训工作又一新的尝试。

　　“这次学习，一改传统培训模式，增添了许多全新的内容，使我们置身于上海经济与西安发展的立体坐标，去寻找长安、寻找魏寨的所在，更加坚定了干事创业的信心和决心。”在说到培训体会时，魏寨乡党委书记骆虎感慨万千。

　　“专家教授丰富的知识讲授，灵活的教学方法，生动的案例分折为学员们提供了独立思考、创新思维的机会，唤起了学员们极大的学习兴趣。相信通过这次培训，必将为长安未来发展注入新的活力。”机关工委书记柏利民在谈到这次学习感受时依然充满着激情。

　　学员们边学习边对比，边讨论边思考，一致认为，这次到上海“进城赶考”，既是长安在西安建设国际化大都市中争先进位的加油站，也是促进长安城市化进程实现率先发展的助推器，必将对推动长安又好又快发展产生深远的影响。

　　转变观念，首先从教育培训入手。借用“外脑”开展“异地办学”是长安区委干部教育培训工作的一个新思路。对此，区委组织部坚持在“深”字上下功夫，提高教学编排的针对性，在“活”字上动脑筋，提高教学方式的有效性，在“新”字上做文章，提高培训内容的实效性，不仅满足了各级领导干部个性化、差异化培训需求，而且增强了驾驭实际工作的能力和本领。

　　每期一周的紧张学习培训，虽然很短暂，但在长安区领导干部思想中却碰撞出炽热的火花，产生了强烈的共鸣，烙下了深刻的印记。如今，156名区、乡街领导干部满载着学习的丰硕成果，已满怀激情地投入到了建设新长安的实践之中。