昨日下午，中组部召开全国干部教育培训改革工作视频会议，部署贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》的各项任务。会后，市委组织部赓即召开全市干部教育培训改革工作视频会议，市委常委、组织部部长陈存根在会上指出，干部教育培训是一项先导性、基础性、战略性工程，全市各级党委（党组）和组织人事部门要认真学习贯彻中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，切实加强和改进教育培训工作，努力打造一支高素质的干部队伍，为贯彻落实“314”总体部署和国务院3号文件、加快“五个重庆”建设、打造内陆开放高地提供有力的干部保障。

　　深化办学体制改革

　　陈存根指出，要采取“四个一批”措施，建立开放竞争、优势互补、充满活力的办学体制。一是办好一批主阵地，下功夫办好市委党校、市行政学院、3所分校和40所区县党校。二是建设一批高校培训基地，对作用发挥不好、培训质量不高的，取消干部培训基地资格。三是整合一批行业培训机构，对职能相近、业务重复的培训机构进行整合、归并。四是打造一批实践教研基地，建立工（农）业园区、新农村先进典型、重点工程、重点项目实践教学基地，提供直观生动的实践课堂。

　　深化运行机制改革

　　陈存根要求，围绕“服务科学发展、服务干部成长”，制定培训计划，真正做到科学发展需要什么就培训什么、干部成长缺什么就补什么。要建立完善干部教育培训质量评估办法，2012年起在全市普遍推行教育培训质量评估制度。

　　深化内容方式改革

　　陈存根强调，要更加强化先进性，坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，特别要把科学发展观内化为干部的从政理念、思维方式和行为准则，引导干部在理论学习上真学、真懂、真信、真用。要更加突出针对性，紧紧围绕全市重大战略部署，研究编写培训大纲和培训教材，满足不同领域、不同层次、不同岗位的干部培训需要。要更加注重实效性，推出一些管用有效的培训举措，进一步增加教育培训的实际效果。

　　深化师资管理改革

　　陈存根提出，要改进师资队伍选聘，建立“重庆市干部教育培训优秀师资库”，通过竞争择优选聘，不断扩大师资规模。要优化师资队伍年龄、职称、学历、专业知识等结构，注重选聘具有丰富实践经验的老师。要加强师资队伍培养，有计划、有步骤组织优秀教师、特别是中青年骨干教师外出学习进修，并通过实地调研、跟班学习和专项技能训练等途径，着力提升教师的综合素质能力。

　　深化教育培训管理改革

　　陈存根强调，学员要严守校纪、老师要严谨治学、学校要严格管理。要大力推行“两考两评两公布”的学习管理制度。“两考”，即实行学员入学摸底考试、结业考试；“两评”，即学习小组每周组织学员讲评学习情况、结业时分班级综合测评学员表现情况；“两公布”，即通过电子屏幕、反馈单位组织人事部门等形式，公布学员的出勤情况、考试成绩。