中纪委、中组部、中宣部、公安部等部门围绕中心任务突出抓好专题培训，针对加快经济发展方式转变、有效应对国际金融危机、灾后恢复重建等一些列主题，集中而持续开展了全国范围的县处级以上党政领导干部轮训，受训干部数万人。中央亲自“下厨”为万名基层干部送“大餐”，显示了新时期党中央对基层广大干部的深切关怀。

　　基层是国家行政机构的最末端，而基层干部素质的高低直接关系到国家政策方针能否“原汁原味”的落实，基层干部的业务水平直接关系到新时期、新形势下转方式、调结构的创新举措能否迅速高效地转化为当地生产力。换句话说，基层干部作为最前线的兵，关系到党和人民的事业能否最大程度地惠及一方百姓，这也是所有事业的根本所在。这轮基层干部大培训，正体现出中央对于基层的重视和期望。

　　时间长，引领基层干部掀起学习风潮。此番持续时间很长的大培训，具有鲜明的导向性，那就是要引导各级干部树立起主动学习的意识，用建立学习型政党的要求时刻激励自己。党中央历来非常重视基层干部的学习提高，党的十七届四中全会的《决定》指出：“必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。此次轮训，通过此次理论与实践并举的培训模式，起到知行统一的作用，干什么学什么，缺什么补什么，帮助干部打开思想天窗，让基层干部在生动的实践中尝到学习的甜头，成为基层建设的“领头雁”。

　　创新多，贴近工作实际适应不同需求。各地各部门都围绕中心工作、紧贴部门实际，别出心裁地推出了颇具创新的培训模式，并在实践推广中形成了自己的品牌，激活了当地的干部培训。例如天津的“2+X+Y”模式，既有马克思理论中国化的最新成果、党性教育等必修内容，又有针对不同地区不同部门科学发展着力提升履职能力素质要求的内容，为充分调动干部培训的主动性，还加入了适应干部健康成长、拓宽知识面的个性化内容。各地还借助网络培训等科技手段打破时间和地点的限制，通过机制体制上的不断改革和创新，为基层干部奉献了一场场饕餮盛宴，扎实有效地推动了其素质提升，进而带动基层加快发展的步伐。

　　范围广，捅破逐级培养的天花板。以往的干部培训模式，往往呈现倒金字塔形，越是好的培训资源和模式越是集中在少数级别较高的领导干部身上，而数目众多的基层干部往往接触不到。此轮大培训，打破了这种资源与受众不成正比的不合理模式，覆盖了全国许多省市，参与的多是县处级以上的基层干部，捅破了逐级培养的天花板，使得基层干部也有机会享受到质量高、营养多、方向多元的培训资源的滋养，使得奋战在基层建设各条战线上的干部们开阔视野、开阔胸襟、开阔思路，随着越来越多新模式、新技能、新知识的积累和实践的深化，他们身上也多出了几分自信和沉稳。

　　基层干部角色虽“小”，但他们的健康成长作用却很“大”。此次大轮训中央送来营养大餐助成长令人欢欣鼓舞，也衷心地希望像这样的轮训能常抓常新，让基层的干部享受到更多的阳光雨露，从而更好地造福一方百姓。