近年来，上高县坚持以县域经济社会发展需要为指挥棒，以改革创新为主旋律，与时俱进推进干部教育培训工作，努力打造学习型、能力型干部队伍，有力促进了全县各级干部政治上不断坚定、思想上不断解放、能力素质上不断提升，为开创县域经济社会赶超发展新局面提供了有力支撑。仅今年 1— 7月份，全县共引进客商投资项目 90个，其中千万元以上项目 73个；城镇建设三年大会战迅速推进，社会事业协调发展；干部同心同德干事业、抓发展，群众一心一意富家业、奔小康的氛围日益浓厚。

　　在新一轮大规模培训干部工作中，怎样进一步增强培训工作的针对性与实效性，如何克服干部的“培训审美疲劳”，增强培训的吸引力，上高县走出了一条创新之路。

　　紧密配合县委、县政府的中心工作，积极推进干部教育培训形式、内容创新，是该县不断赋予教育培训工作生命力的一大法宝。2007年，该县将坚持了11年的“千名领导干部集中学习班”由春节后集中办班 3天改为每季度举办 1至 2期；2008年首开先河选派年轻科级干部到南昌大学脱产培训；2009年，首次走出“省门”到江苏省委党校昆山分校办班，选派 43名分管开放型经济工作的科级干部前往学习；今年 4月，为配合推进城镇建设三年大会战，又选派了各单位分管城建、新农村建设的科级干部赴昆山参加“城镇建设外派学习班”学习，42名参训学员上午坐下来学习，听取昆山城乡一体化建设、经营城市、古镇保护与开发等方面的经验介绍，下午走出去实地考察体验，与昆山的城镇建设来了一次理性与感性相结合的“亲密接触”。

　　为了扩大干部教育培训覆盖面，使教育培训“福利”惠及每一名干部，上高县在突出领导干部这个重点的同时，推出了“普通干部双休日培训班”，充分利用中央党校远程教育平台，将全县普通干部分成若干班次，利用双休日时间进行学习培训。自 2006年开班以来，已累计培训普通干部5200多人次，有效解决了一线普通干部“忙而不学”的问题。今年，又适时改进，在全县普通干部中开展“菜单式”选学，将学习内容的选择权交给干部，进一步激发了干部参学的积极性。不少普通干部反映，以前干部培训只是领导干部的事，没想到现在自己也能经常坐在党校的教室里接受培训。通过经常性接受培训，还确实学到了不少东西，对做人、做事大有帮助。

　　大力开展分类培训，不断增强培训的针对性和实效性，是该县干部教育培训创新的一个重要突破口。把新提任的副科级干部，分别选派到街道社区、信访局、重点项目建设指挥部进行为期半年的跟班学习；轮流选派年轻优秀科级干部、科级后备干部到驻外招商办事处进行为期 1至 2年的实践锻炼。近 3年来，全县累计有450多名干部经历了驻外招商、信访调处、社区建设、重点项目推进的学习实践锻炼，在实践中进一步增长了才干，增强了本领。自2009年以来，该县还根据农村实际及全县中心工作要求，每年确定若干个专题对村党支部书记进行轮训，需要什么学什么，缺什么补什么，让他们各取所需。

　　另外，为了适应信息时代的要求，该县正抓紧建设干部教育培训网络学院，以推行网络在线学习方式。届时，该县的干部教育培训工作又将驶上一条新的快车道。