8月10日下午，我区召开博士领导干部培训班结业典礼暨培养工作推进会，区委书记程裕松寄语博士领导干部：以德立身，以绩服人，以长补短。区领导陈佳宏、蒋元峰、李厚林、许宏楼出席会议。

　　会议首先由区发改委、国资办、教育局、交通运输局、北洲功能区等部门博士领导干部代表作交流发言。博士领导所在部门交通局、北洲功能区主要负责人代表围绕当好博士培养第一责任人，优化博士领导干部成长环境等方面，谈做法及下一步打算。

　　程裕松主要从邗江社会经济总体思考和发挥博士作用，推动邗江发展两个方面做了重要讲话。他指出，邗江目前已从“全面小康”进入了向“基本现代化”，由局部地区先行进入了区域协调、全面发展，由以一般制造业为主导的“传统工业”进入了以规模化、高新化为主导的“新型工业化”，并从工业一枝独秀进入了工业继续发挥主导作用、三产协调并进。在科技创新上由以支持企业创新为主的“点状创新”进入了以搭建支撑产业和园区发展的公共创新平台为重点的“全面创新”。在城市发展上，邗江由偏重城市规模扩张发展进入了城市规模扩张与城市品质提升并重、城市化与城市现代化并举的新阶段，由城市优先发展进入了城乡互动互促、统筹发展的新阶段。

　　围绕当前和今后一段时间邗江发展目标和举措。程裕松指出，邗江“五年实现大跨越，八年实现基本现代化”的新目标，即力争用5年左右时间，全区人均主要经济指标接近或达到宜兴等苏南第二方阵水平，实现从苏中水平到苏南水平的跨越；用8年左右时间，实现基本现代化目标，并以“四大创新工程”，建设创新邗江，以创新发展推动邗江率先跨越、引领邗江率先基本现代化。

　　程裕松指出，招聘博士领导干部，是邗江深入贯彻科学发展观，推进“人才强区”战略的客观要求；是改善和优化干部队伍结构，推进干部知识化、年轻化、专业化的现实需要；是打造创新发展干部团队，增强邗江未来核心竞争力的根本要求。他强调，邗江博士招聘要做到引得进，用得好，留得住，要用感情、待遇、事业留人。博士领导干部要注重关心怎么样做事业，聚焦事业发展，在事业中施展才华。

　　程裕松最后对博士领导干部提出要求，博士领导干部要正确认识自己，忘记博士身份，甘当小学生。一是以德立身。德是立身之本，要善于团结、低调做人。要与单位干部群众打好感情基础。要找准角色定位，尽快融入部门。要提高修养、清正廉洁。二是要以绩服人。博士领导干部要突出大局为重，眼界要高、视野要宽。要抢抓机遇，发挥自身的特点和优势，找准定位，在服务大局中争取作为。善谋大局，在大局指导下做好本职工作，努力使自己的眼光更远一些、视野更宽一些、思考更深一些、举措更实一些、要突出创新为要。把创新工作放在首要的位置，不能束缚于传统、安于平庸。要突出实干为贵，勇于担责、敢于承压、敢于挑战，以实实在在的业绩赢得干部群众的真正认可。三是以长补短。博士领导干部既做专才，又以通才。立足本职工作，把知识积极应用到具体工作，充分发挥出专长，在思路谋划上、在工作方法上多出主意、多想办法、多建言献策。创造性地开展工作。要充分发挥善于学习研究的优势，加强对国家宏观政策的研究，对新兴产业尤其是战略性新兴产业的研究，为区委、区政府决策提供智力支持。