创先争优活动开展以来，河南省平顶山市新华区积极创新机制，“四轮驱动”不断加强村干部队伍建设，夯实党建工作基础，有力促进了农村和谐稳定科学发展。

　　创新选拔机制，保持生机活力。实行村干部区、镇（街道）两级备案管理，规范选拔任用程序，避免了基层随意调整村干部的现象。推行村级干部后备管理制度，培育储备了一批后备人才。

　　创新培训机制，提高整体素质。把村干部培训纳入全区干部教育培训体系，每年集中培训不少于15天。组织全区61个村党组织书记赴新乡市基层党员干部培训中心进行集中学习培训，并到刘庄村、西辛庄村、华西村等先进村进行实地考察，开阔了视野，提高了素质，转变了观念。在全区行政村、社区成立了村级党校（农村农民文明教育学校）和社区党校（社区市民文明教育学校），充分发挥作用，积极开展形式多样的文明素质教育，提高了农民、市民的文明程度。针对近年来城中村改造、土地征用等涉及农民的赔偿款增多，个别村干部守法意识不强，职务犯罪呈多发态势，在全市率先举办高层次的农村干部预防职务犯罪培训班，组织参训学员到市监狱接受廉政警示教育，增强了廉洁守法意识。

　　创新监督机制，促进健康成长。全面推行村党支部书记“承诺践诺双述双评”实绩考核制度（年初对党员群众公开承诺，与党（工）委签订目标责任书；年终结合践诺情况向党（工）委、党员及群众代表进行专项述职，由党员及群众代表进行公开评议，党（工）委进行实绩考核），提高村党支部书记作为农村党建第一责任人的综合素质和履职能力。

　　创新保障机制，解除后顾之忧。认真落实村干部“一定三有”激励保障机制，筹措专项资金280万元，今年“七一”前夕现任村级干部工作报酬和离任村级主职干部生活补贴全部足额发放，解决了村干部“收入无保障、发展无出路、退后无所养”的难题，调动和激发了他们工作的积极性。