近年来，福建厦门市按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，把培养一批具有国际眼光和战略思维能力的高素质、外向型干部作为干训工作的重点，加大干部培训投入力度。

　　厦门市结合城市建设发展的重点和特色，2005年开始有计划地分期分批选派处级以上干部赴美英等国进行短期研修，开设“公共财政”、“WTO与港口物流”、“城市规划”、“公务员管理”等专题，目前已完成培训8批165人次。选派优秀年轻干部赴国外著名高校攻读硕士学位，2004年以来已选派两批39名干部分赴伦敦大学等学校学习。扎实做好学员归国后的成果转化工作，通过召开大型成果汇报会、多媒体讲学、编辑《厦门市公派出国留学人员学习成果汇编》等形式，使学员学到的新知识新理念辐射周边群体，让更多干部受益，一些学员的研究成果为领导决策提供重要参考。

　　厦门市还拓宽培训渠道，探索“1+1延伸教育”，把党校常规主体班次和境外考察培训结合起来，使境外培训更加“短、专、活”。参训学员在市委党校进行基本理论学习后，带着课题前往国外院校进行深层次的学习考察。目前，已安排2006年—2007年党校两期中青班59名学员赴新加坡参加短期培训。同时，注重利用国内高等院校等优质培训资源，先组织学员赴北大、清华等高等院校培训，为境外培训奠定坚实理论基础，再派往国外进行培训提升。

　　为健全培训机制，实现管理规范化，厦门市还研究和制定了干部出国（境）培训的各项管理办法，对公派出国工作的指导思想、选拔对象、工作程序、培训方式等重要环节作了具体规定。对学员实行“双重管理”，一方面加强组织管理，全程跟踪公派出国人员，个别班次专门派遣跟班联络员；另一方面倡导自我管理，在培训班成立党支部、班委会，进行学员的日常教育管理，同时定期向上汇报学员的学习、生活情况。