银川市创新干部培训方式，对主体班次办学模式进行大胆改革，摒弃以往培训内容上的“大拼盘”和培训形式上“一锅煮”的诟病，试行“自选式，小班化”培训方式，突出了干部培训的针对性和实效性。

　　“所谓自选式，就是在主体班分层次、分类别设计教学方案，参训领导干部根据岗位工作需要和个人意愿自主选报，按需受训；‘小班化’则是将每个班次的培训人数合理控制在30人以内。”市委组织部干部四科工作人员陈学才介绍，培训班以研讨式教学为特色，教学中采取理论研修与实地考察相结合，案例教学与分组讨论相结合、观看视频与体验式教学相结合等方式，增强了教学的新颖性和吸引力。

　　今年在主体班次学制上，围绕解决工学矛盾，该市把县处级干部培训班的学制由过去的两个月缩短到40天，中青班由3个半月缩短到两个月。同时试行“自选式，小班额”的班额结构，县级班和中青班均选调了60名学员，各分为经济管理和公共管理两个小班，每班30人，由干部根据自身工作性质选择班别。首次安排中青班学员到固原市原州区炭山乡古湾村开展了为期8天的与群众同吃、同住、同劳动的实践活动。“以往培训班人数相对较多，不利于教师和学员之间、学员与学员之间相互交流探讨，采取小班化培训既有利于加强管理，又能因材施教，改善了授课效果。”日前正在中青班接受培训的银川市商务局综合事务主管马三洋深有感触地说。

　　“‘自选式、小班化’培训模式既体现了成人教育的特点，又突出了干部成长的个性化需求，是党校深化教学改革，提高教学质量的有效途径。”市委常委、组织部长郑震说。

　　2007年以来，该市有1000余名公务员、3000多名政法干警参加了《公共政策》《应对群体性突发事件》《社会主义法治理念》等课程的轮训。