今年以来，德令哈市把开展村干部作风专项整治活动作为加强农牧区基层党员干部队伍建设基础性工作来抓，通过建立四项机制切实推动村干部作风转变。 全市乡镇认真按照《2010年度农牧区党员培训计划》，整合党校、党员活动室、远程教育和实践基地等培训资源，建立起分级分层、优势互补、开放互动的农村干部教育培训体系。在培训内容上，以党的最新理论成果作为重点，突出法律知识、经济知识、业务知识、群众观念等方面的教育培训。在培训方法上，采取集中培训与分散学习相结合、传统培训和远程教育培训相结合、理论培训和实践培训相结合等多种形式，来推进村干部综合素质提升。 结合科学发展观后期整改工作，各村采取发放征求意见表、召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱和举报电话等多种方式，主动征求群众的意见，围绕村干部思想作风、服务态度、工作纪律、精神状态、政治纪律、廉洁自律等方面查找工作和作风方面存在的突出问题，不怕揭丑、不怕亮短。要求村干部针对查摆出来的问题，着重从主观方面查原因，制度层面找漏洞，做到闻过则改、立说立行，制定切实可行的整改方案，明确整改责任，落实整改措施。 全面开展村干部“双述双评”活动，组织村民定期对村务财务公开、惠农政策、城乡低保政策执行情况等进行测评，考评结果与村干部报酬、各项年度评先、评优直接挂钩。积极推行和完善“三议一表决”制度，建立村级事务办事流程图，实行办事公示制、岗位责任制、工作问责制、限时办结制、考核奖惩制，进一步丰富“说事”形式，明确工作目标，促进工作效能的提高。认真落实各项决策、意见、制度、规定，如重点工作目标责任分解、会议纪律等，加大督查考核力度。上级党委全面落实建立村干部联系点制度，采取定期检查与不定期检查相结合、明察与暗访相结合，通过开展民主评议等形式，认真抓好对基层干部作风状况的督查指导，推动影响作风建设突出问题的解决，促进了村干部作风的根本转变。 四项力促村干部作风转变机制实施半年来，全市各村“想干事、会干事、干成事”的良好干事创业氛围开始形成。