《中国人事报》报道，去年以来，新疆阿克苏地区坚持从选拔、教育、制度建设等三个方面入手，着力培养一支专业化干部考察员队伍。截至目前，全地区先后2次组织公开选拔干部考察员，216人获得干部考察员上岗证书，无一例干部“带病提拔”现象发生。

　　干部考察是干部选拔任用工作的基础性环节。干部选拔任用工作的质量，很大程度上取决于干部考察的质量。应该看到，人是干部考察中的首位因素。在实际工作中，无论干部考察的标准多么严格、程序调计多么缜密，都需要考察主体来考量，因而，其思想道德和能力水平直接影响考察结果的公正度和真实度。提高干部考察质量，必须做足“人”的文章，在提高考察主体素质上下功夫。

　　要使参评主体成为“政策通”、“公道人”.要加大干部选用政策、法规和干部考察方式方法的宣传力度，把有关规定、程序、标准原原本本地交给党员干部和群众，使参评主体成为“政策通”,在干部考察中自觉遵循政策。要使参评主体成为“公道人”.现有的干部考察工作的相关制度以评价主体“客观人”这个前提来设计的。然而，由于干部考察参与人员、民主测评主体受自身素质、专业水平、人情干扰、局部利益等因素影响，作出的评价信息容易失真。要加强思想教育，把思想政治工作贯穿干部考察工作始终，教育引导参评主体增强大局观念和辩证思维，对考察对象作出客观公正的评价。各级党员领导干部要以身示范，带头坚持公道正派，按照干部工作的原则、标准来评价干部。

　　要使考察人员成为“正规军”、“多面手”.古人说“一流之人乃识一流之善”,干部考察结果的准确度很大程度上取决于考察人员的素质。目前干部考察人员多是从纪检、组织、宣传、人事等部门临时抽调的，其思想政治素质、业务水平、工作能力参差不齐。可以建立考察人员资格认证制度，对考察人员的资格条件等作出明确规定，实行资格认证、持证上岗；强化岗前培训，重点加强政策理论、职业道德、市（县）情、业务水平的教育培训，提高考察人员队伍的整体素质。从长远看，由于干部考察是一项经常性、专业性工作，有必要建立一支专兼职相结合的考察员队伍，使考核工作朝着专业化、权威化的方向发展。