为进一步加强年轻干部的培养和选拔，不断提高政务服务中心干部队伍的综合素质，丹棱县政务服务中心完善三项机制，促进干部培养。

　　一是完善干部管理机制。进一步完善党管干部的工作格局，破除论资排辈、求全责备的观念，加大干部交流轮岗力度，通过多种形式，使年轻干部能在多种岗位上经受锻炼，增长才干。

　　二是完善干部竞争机制。建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，大胆使用优秀人才，委以重任；实行奖励制度，对业绩特别显著，贡献特别突出，为单位创造出巨大贡献的优秀干部，给以奖励。

　　三是完善干部培训机制。积极鼓励干部参加各种进修学习，干部在攻读硕士、博士学位期间，工资待遇将保持不变。同时，加大干部常规培训，开展业务培训、党校培训、自学活动，不断提高干部素质。