兰州市检察机关认真贯彻落实高检院、省院的工作部署，不断强化大教育大培训观念，牢牢把握人才建设和检察队伍素质提升主题，以科学发展观为统领，以培养人才为核心，以提高干部能力素质为重点，采取多种方式全方位开展教育培训工作，为兰州市检察机关实现创建一流检察院目标任务提供了强有力的思想政治保证、人才保障和智力支持。具体做法有：

　　一、发挥中心组引领作用，提升干警检察工作能力。兰州市院党组提出创建一流检察院奋斗目标以来，注重把理论学习放在班子建设的首位，努力抓好领导干部政治理论学习，用中心组学习带动和推动全院检察干警的学习，用理论知识指导工作实际，切实增强干警的工作能力和业务素质。

　　二、狠抓学历教育，加快高层次人才培养。支持干警利用业余时间在职攻读本科学历和研究生学位，要求市院45岁以下未达到本科学历的干警报考本科学历教育；45岁以下已取得本科学历的干警，支持其参加第二学历（法律类）和研究生教育，提高干警学历层次。同时，以中青年领导干部、优秀业务骨干为重点，鼓励、支持和选送他们报考和在职攻读硕士以上学位，同时，组建人才库，为新时期检察工作的发展积蓄人才。

　　三、进行分类教育，加强正规化培训。通过采取集中培训、联合办班、以案代训、岗位练兵、知识竞赛、外出考察、送出培训、邀请专家辅导讲学等多种形式，对干警进行多角度全方位的培训教育，定期举办刑法、刑事诉讼法、检务公开等方面的业务知识系列讲座，进一步提高检察人员的法律监督能力和执法水平。

　　四、加大司法考试助学工作。大力支持干警参加司法考试，将司法考试助学工作作为考核政治工作的重要内容纳入工作目标考评。通过联合办学、举办考前封闭培训班等措施，加强对参考人员的辅导帮助。给予报名人员复习时间，落实经费保障，对通过司法考试的干警给予一次性物质奖励，激发了检察干警全力备考的积极性，全市检察机关司法考试通过率逐年提高，解决了检察人才断档问题，提高了检察干警的法律素养。

　　五、发挥制度保障作用，完善培训机制。建立考核评价机制，确立干警学习的硬性指标，形成严格、完整的考核规范，将干警教育培训情况纳入部门和干警的考核范围，与其他工作同部署、同考核。加大资金投入，加强硬件设施建设，为每名干警配备一台电脑，设置电子阅览室、图书资料室、网上电子书库、案件研讨室等，方便干警学习培训。