盛夏时节，经过笔试、面试、考察、公示等严格的公选程序，上犹县10名普通干部从149名竞争者中脱颖而出，正式走上副科级领导岗位。两年来，该县公开竞选了4名正科级干部、43名副科级干部、30名股级干部。科学完善的选人用人机制给广大干部加了压力、增了动力、添了活力，全县干部队伍精神面貌焕然一新。

　　该县不断拓宽干部选拔任用渠道，通过拓宽初始提名权，采取公开选拔、差额选拔“双推”、“双考”、“双票决”等措施择优选人；不断加强干部轮岗交流机制，建立“既看平时实绩，又看关键”客观公道的干部评价考核体系与科学的评价机制。去年以来，该县在乡镇及县直机关干部调整中，共提拔重用干部110人，交流干部50名。

　　该县大力实施“阳光教育、监督、管理、关爱”四大阳光机制，引领干部干事创业争上游。通过定期召开中心组学习会，以“走出去，请进来”、“异地办班”、“搭车培训”等形式大力开展干部教育培训活动。两年来，共派出领导干部9批219人次专程赴顺德、珠海、温州等地参加培训，并安排他们深入企业调研考察，与当地企业紧密联系，先后有21个中小企业项目经推荐在上犹投资落户。县人大、组织、纪检、人事等部门建立健全职责明晰、程序规划、决策透明、运行公开、监督有力的权力运行长效工作机制，自觉接受群众监督，营造了风清气正的良好局面。该县还建立起党内关爱、帮扶、激励长效机制。去年以来挤出600多万元，为贫困党员干部发放“关爱党员一卡通”,在医疗、教育等方面给予阳光关爱；筹集资金120多万元用于改善山区、库区及偏远乡镇机关工作环境。