中央干部人事制度改革《规划纲要》颁布后，宁夏回族自治区党委提出10项举措《实施意见》，进一步加大干部人事制度改革力度。
　　
　　1、 自治区、各市、县党委中心组近期安排专题学习，认真学习中央《规划纲要》、自治区党委《实施意见》和干部监督四项制度。
　　
　　2、 自治区党委组织部近期举办专题培训班，对领导干部和组工干部进行专题培训。
　　
　　3、 将中央《规划纲要》、自治区党委《实施意见》和干部监督四项制度纳入自治区党校主体班次的学习内容。
　　
　　4、 今年9月份之前，研究制定《差额选拔干部试行办法》、《区直单位到各市、县（区）党委、政府挂职干部和区直单位的年轻干部到县（市、区）党委、政府任职管理办法》、《党政机关与国有企事业单位之间干部交流实施办法》、《关于推进和完善公开选拔、竞争上岗工作的意见》、《干部破格提拔实施办法（试行）》等5项改革制度。
　　
　　5、 今年9月份之前，开展“规范干部选拔任用提名”“完善民主推荐”“改进任职考察”“规范酝酿和讨论决定程序”“完善任前公示和任职试用期制度”等5项改革试点，总结经验，形成制度。
　　
　　6、 今年底之前，将自治区党委《实施意见》确定的今年完成的13项改革任务全部落实，并就“健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制”“建立岗位职责规范”“建立健全乡镇领导干部关怀激励机制”进一步进行试点探索，对《宁夏公务员遴选办法（试行）》进行修订完善。
　　
　　7、 进一步动员各地各厅局开展公开选拔、竞争上岗工作，加大宣传力度。
　　
　　8、 将干部人事制度改革情况纳入各级党委主要负责人和组织部门报告干部工作的重要内容，纳入领导班子和干部队伍建设考核的重要内容，特别是在年度考核、对领导干部和党委（党组）班子考核时，要把干部人事制度改革情况作为考核的重要内容。
　　
　　9、 指导并鼓励各地各单位按照自治区党委《实施意见》的部署，积极稳妥地推进改革，同时对已有的改革措施进行总结、规范、提高。
　　
　　10、 今年10月底前，由自治区党委组织部会同自治区纪委，对全区干部选用情况进行一次监督检查，对组织工作满意度进行一次测评。