村级“两委”换届选举结束后，清原县及时启动“能力建设培训”工程，使村干部尽快进入角色，提高他们执行政策、推动发展、服务群众、化解矛盾、依法办事的本领，有力推动了农村各项工作有序开展。

　　“理论课堂”--提高村干部政策理论水平和党性觉悟

　　换届结束后，县委依托党校和职教中心，开展了为期三天的村干部全员培训。针对新当选村干部占有一定比例的实际情况，为提高培训的针对性，培训前采取乡镇调研、电话征询、下发征求意见表的形式，广泛征求新老村干部意见和建议，将他们急需的如党的十七届四中全会精神、如何当好村干部、发展村集体经济、民主管理依法办事、新农村建设规划等列为培训重点。在培训中，实施分类指导，对首次当选村干部重点讲解村干部工作职责和责任，党在农村的方针政策及如何当好村干部，为新干部定规矩、画框框，明白哪些可为，哪些不能做；对当选的原村干部中大部分存在凭经验办事，创先争优意识和党性意识不强等问题，从加强思想政治教育入手，邀请党校教师进行专题辅导，提高思想政治意识，组织观看“抚顺第一村”--清原县红透山村创先争先先进典型课件，进一步激发老干部工作激情和创先意识。此外，活化培训形式，在培训过程中，开展了6次分组座谈讨论、观看2部电教片，邀请信访局、纪检委领导、党校教授、优秀村书记进行了相关专题讲座8次，提高了培训的吸引力和实际效果。

　　“基地课堂”--提高村干部“领富”和解决实际问题能力

　　为使村干部深化农村工作认识，县委组织部在培训的基础上，进一步丰富培训载体，从农村工作的各个方面选择了不同的示范基地。从全县产业发展的格局出发，按照“一县一品，一乡（镇）一业”的产业发展格局，将大北岔、英额门、二道岭等8个村作为产业培训示范基地；突出村干部依法办事、依法治村，将湾甸子镇湾甸子村、英额门镇英额门村等5个做为民主管理示范基地；从加快新农村建设入手，选择了夏家堡高砬子村、敖家堡乡台沟村等5个村作为新农村建设示范基地；围绕信访稳定，突出社会和谐，选择了枸乃甸乡线金厂村、大苏河乡平岭后村等3个村作为和谐创建示范基地。这四个基地，基本概括了农村各个方面工作。依托以上四个基地，分期分批组织村干部实地参观学习，进一步理清思路、开拓视野。先后组织2批45名致富能力弱的村干部到产业基地学习，通过请专家教授、农村致富带头人到田间地头作技术指导，“面对面”学、“手把手”教，快速提高致富能力；组织60余名村干部到新农村和和谐创建示范基地学习，各村干部都能结合本地实际，完善了新农村建设规划和今后3年工作计划，特别对信访工作有了深刻认识和体会，制定了自然屯为点、信息员为线的信访网络，努力把矛盾解决在基层、消灭在萌芽。

　　“空中课堂”--提高村干部廉洁自律意识和依法办事能力

　　充分利用全县93个村建立远程教育接收点，搭建起网络培训平台。在制做远程教育培训教材时，从适合农村需要、群众喜闻乐见入手，最大程度地做到图文并茂，让党员干部在轻松的气氛中获得知识。县委组织部先后制做了“药王书记”徐等一、“勤廉为民的好支书”吕成彬、“抚顺市集体经济发展第一村”红透山村等8个课件，通过93个远程教育点播放下去，使村干部牢记党性，增强使命感和责任意识。县委组织部为各村播放站点统一配发了党员电教“一册三簿”和《农村党员干部远程教育手册》，指导建立了《党员电教、远教工作目标管理责任制》、《党员电教片播放制度》等制度。各村播放站点均建立了统一的播放收看登记手册、教材借阅登记簿和教材发放登记簿。同时，严格执行党员“周三学习日”制度，规定每个月的第一个星期三下午为党员电教日，认真组织广大党员干部收看教育节目，全年不能少于12次。为使学习活动不流于形式，县委组织部加强督促检查，结合调研、考核，深入到示范点，通过查看记录，走访党员干部，查看示范点监控系统，验证学习效果。并将观看学习效果作为评为先进党组织的一项重要内容，列入《乡村目标管理考核》当中。目前，各村党组织通过远程教育网络和电视课堂共组织学习120多场次。进一步加强了村干部理想信念教育、党的先进性教育，切实提高了干部素质的“双带”能力。