最近，中央纪委、中央组织部召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出安排部署。本人结合自己的学习理解，谈几点粗浅的认识和体会。

　　一、抓好学习教育是贯彻落实四项监督制度的基础

　　下一步，我们将把四项监督制度的学习贯彻作为学习型党组织建设的重要内容，通过以会代训、干部轮训等形式加强业务培训，尤其是要有计划有重点地对各园区党委领导班子成员和组织人事干部进行集中培训。通过采取中心组学习、专题辅导、交流研讨、案例剖析等方式，使领导干部熟悉了解四项监督制度的具体内容，从而增强贯彻落实四项监督制度的自觉性和主动性。同时在《呼和浩特开发区报》开辟专栏，大力宣传四项监督制度的重要意义和主要内容，营造良好的舆论氛围。

　　二、不断完善工作机制是贯彻落实四项监督的关键

　　在今后的工作中，一要进一步建立健全科学有效的竞争性选拔干部工作机制；二要进一步加强干部一线培养选拔机制；三要进一步完善干部考核评价机制；四要进一步探索建立干部能上能下、能进能出的激励约束机制。

　　三、强化监督检查是贯彻落实四项监督制度的重点

　　在今后的工作中，要进一步完善干部选拔任用工作信息公开制度，完善干部任前征求纪检监察机关意见制度，加强对各园区干部选拔任用工作的监督力度，畅通信访举报、电话举报和网上举报等监督渠道，探索建立组织监督、舆论监督、社会监督“三位一体”的长效监督机制，积极构建开发区党工委领导下的预防为主、上下联动的干部大监督工作格局。

　　通过上述工作，努力使开发区形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度，为开发区“二次创业”提供强大的智力支撑和人才保障，促进开发区科学发展、和谐发展，为“打造一流首府经济、建设一流首府城区”做出开发区应有的贡献。