□实行高职低挂，年龄40岁以下、符合条件的可兼任村党支部第一书记

　　□建立领导目标责任制，提出了“五个一”的具体任务

　　近期，湖北省委结合正在实施的干部培养选拔重点工作，从省直机关选派了500名没有两年以上基层领导工作经历的厅、处级领导干部到县、乡机关及企事业单位挂职锻炼。此举旨在进一步加强干部的实践锻炼，不断改善省直机关干部的经历结构，全面提高省直机关干部队伍的能力素质。

　　湖北省委针对目前省直机关中缺乏两年基层领导工作经历厅、处级领导干部分别占总数的68%和71%的实际情况，研究决定分四批选派1000名缺乏基层领导工作经历的厅、处级领导干部到基层挂职锻炼两年。在认真调查摸底、广泛征求意见的基础上，精心制定了《2010-2015年省直机关厅、处级干部挂职锻炼工作实施方案》，并通过与部分省直单位领导座谈、召开动员会等多种形式，进行广泛动员和宣传发动，在全省上下和广大干部中形成了“在基层培养干部、在实践中锻炼干部、在一线选拔干部”的思想共识，为做好干部挂职工作奠定了良好基础、营造了良好氛围。

　　这批挂职干部重点选派的是没有两年以上基层领导工作经历的50岁以下副厅级领导干部，没有基层领导工作经历的45岁以下正处长和40岁以下副处长。首批选派的500名挂职干部中，厅级领导干部21人、处长84人。为了让干部“沉下去”,增强干部挂职锻炼工作实效，该省将这批干部全部安排到县（市、区）、乡（镇）及企事业单位实行“高职低挂”.厅级干部挂职担任县（市、区）党委副书记，到省属企事业单位挂职的担任领导班子副职。处长挂职担任县（市、区）政府班子副职；副处长挂职担任乡镇党政副职，其中年龄40岁以下、符合条件的可兼任村党支部第一书记。

　　为帮助挂职干部到基层后，能够尽快适应环境、进入角色，真正做到“有所为、有所位、有所获”,湖北省规定挂职干部与原单位工作脱钩，不承担学习培训、出国考察等临时性任务，在单位挂实职、作主人，明确分管工作，实行领导目标责任制。同时，省委组织部领导同志在省直机关下派挂职干部大会上，明确要求挂职干部要在三个方面下功夫，即：深入调研，在体察社情民意上下功夫；钻研政策，在学用结合上下功夫；勤于思考，在提高处理实际问题能力上下功夫。要求挂职干部保证两率，即：在岗率，挂职干部没有特殊情况都要在挂职岗位；在基层率，挂职干部不仅要在岗，还要“沉下去”,为基层群众办实事、办好事、解难事。在完成分管工作的同时，对挂职干部还提出了“五个一”的具体任务，即：通过专题调研形成一份有分量的调研报告；联系一个村或社区、车间；联系一个重点项目或企业；结对帮扶一个困难户或困难职工；为基层办一件实事。

　　此外，为确保干部挂职锻炼工作取得实效，该省建立了各级组织部门、派出单位和接收单位互相衔接配套的三位一体的管理制度，切实加强对挂职干部的管理服务工作。谈心谈话制度，要求挂职干部派出和接收单位领导每年要与挂职干部谈话一次以上，指导挂职干部开展工作，了解他们的思想工作情况。定期汇报制度，要求挂职干部每年将挂职期间的学习、工作和思想情况进行一次总结，书面报告省委组织部、派出单位和接受单位。沟通联系制度，要求派出和接收单位加强联系、沟通，及时了解有关情况和存在的问题，共同改进加强挂职干部管理的方法措施。请销假制度，挂职干部因事因病需要请假的，要向挂职单位党委（党组）请假，并报所在市州委组织部备案，其中，5天以上的需报省委组织部。接收单位每年向派出单位和省委组织部报送一次挂职干部考勤情况。实绩考核制度，要求接收单位把挂职干部与领导班子其他成员一样对待、一样分工、一样考核，考核结果按干部管理权限反馈给省委组织部和派出单位。干部挂职期满，厅级干部和正处长由省委组织部统一组织考察，副处长由干部主管部门组织考察，考察结果作为干部选拔任用的重要依据。