汉阴县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子建设的战略性举措，从储备、培养和选拔三方面入手，积极拓宽优秀年轻干部成长渠道，形成了优秀年轻干部脱颖而出的良好选人用人导向。

　　全面摸底，建立优秀年轻干部信息库。根据中省市关于加大培养选拔优秀年轻干部力度的工作要求，县委常委会专题研究贯彻意见，县委组织部及时制定了工作方案，组织人员对全县各乡镇和各部门35以下、第一学历本科的干部进行全面排查摸底，按科级领导和一般干部进行分类建档，建立完善了全县优秀年轻干部信息库，准确掌握了优秀年轻干部的工作时间、专业特长和数量分布等情况，储备了一批素质数量充足、结构合理、素质优良的年轻后备干部队伍，为大力选拔作用优秀年轻干部、优化领导班子结构打下了坚实基础。

　　重点培养，提升优秀年轻干部综合能力。在深入摸底和调研的基础上，制定了《汉阴县选派优秀年轻干部开展“上培下派”活动的通知》等文件，把35岁以下、第一学历本科的优秀干部全部纳入科级后备干部库，通过选派17名县直机关年轻干部到乡镇担任乡镇长助理和信访督察专员、选派32名乡镇机关年轻干部到双创办、高速路拆迁等急难险重岗位实践锻炼和县直综合部门跟班学习等方式，让干部在急难险重岗位上施展才干，提高优秀年轻干部在处理复杂问题和应对复杂局面的能力，为党组织和群众选拔人才、识别干部搭建了平台。

　　海选提名，拓宽优秀年轻干部成长渠道。全县广泛宣传培养选拔优秀年轻干部工作对于加强各级领导麦班子长远建设和推动汉阴率先突破发展的重要意义，在全县形成了良好的工作氛围。结合年度考核和领导班子调整，每年都选拔适当数量的优秀年轻干部充实到后备干部库和乡镇领导班子中，在全县范围内进行“海选”提名，把会议民主推荐和个别谈话推荐相结合，差额推荐和差额考察相结合，广泛听取干部和群众意见建议，科学确定考察对象和拟人任人选。今年，已调整预留乡镇领导干部职位共15个，计划全部从35岁以下、第一本科学历以上的优秀年轻干部中选拔。目前，民主推荐工作已全面结束，考察、酝酿等各项工作正在有序进行。