“让基层一线成为年轻干部锻炼成长的主阵地。”昨天下午，兰溪市选派年轻干部基层锻炼对接会发出的号召，得到了年轻干部的广泛共鸣。从今年7月1日起，兰溪市首批14名年轻机关干部将奔赴各镇乡（街道），开始为期一年的基层锻炼。

　　近年来，兰溪市年轻干部整体素质不断提高，但不少人还是从家门到校门、从校门进机关门的“三门”干部，没有乡镇工作经历。为贯彻落实上级有关精神，进一步提升年轻干部的思想政治素质，提高服务经济建设、化解社会矛盾和应对突发事件的能力，兰溪市决定选派年轻机关干部下基层锻炼。此次选派的14名年轻干部，年龄都在35周岁以下，且没有镇乡（街道）、企业工作经历。

　　“放下去”更要“管起来”,科学管理和考核是促进“在基层一线培养使用年轻干部”取得实效的重要保证。为此，兰溪市委组织部门、选派单位、接收单位建立起“三位一体”的管理体系，加强教育，全程跟踪管理。

　　年轻干部只有“沉下去”,才能“提上来”.锻炼期满后，镇乡（街道）将对选派干部全面考核。根据考核情况，兰溪市委组织部门将对年轻干部综合评价，相关材料归入干部个人档案，作为今后提拔任用的重要依据。

　　对接会上，这些年轻干部与各自的“新家”进行了对接。

　　“基层一线是人生成长的‘加速器'.这次被组织安排到基层锻炼，是一次难得的学习机会，我将在新的工作岗位上虚心学习，积极工作，努力提高自身素质，增强工作能力，以适应未来工作的需要。”对接会上，兰溪市人民法院工作人员金琳感言。

　　据了解，兰溪市将立足年轻干部特点，合理安排岗位，适当给年轻干部“压担子”,进行“传、帮、带”,让选派干部在基层学到真本领。