经过两个月的公推公选，我市20名优秀基层干部从174人中脱颖而出，被提拔为副县级干部。“曾任或现任乡镇党政正职”是他们共同的标签。据悉，本次专门针对优秀乡镇党政正职进行公推公选副县级干部，在我市尚属首次。

　　为了探索从基层选拔任用干部的新机制，全面落实竞争性选拔干部的要求，我市首次面向全市公推公选20名乡镇（街道）党政正职，提拔到市级机关担任副县级干部。今年4月初，该工作正式启动。公推公选实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。报名截止共有174人提交报名表，其中，53人进入全委会表决程序。表决前，考察对象还发表了10分钟左右的竞职演讲，并回答全委会成员的提问。最终，市委常委会优中选强，选出了20位新提拔人选，差额比例达到了8.7:1.

　　目前，这20名干部已全部走上新的领导岗位，开始履行新的工作职责。其中16人提拔到市级机关任职，占总人数的80%.他们丰富的基层经验和统筹城乡的思想观念能与其他班子成员形成互补，进一步推动县市区与市级机关的干部交流。

　　据悉本次公推公选的干部，都经过了资格条件公示、工作实绩公示、考察公示、任前公示等环节。为了保证最大程度的民主和公开，考察组在实地考察时，以个别谈话方式听取了1055人的意见，发放民主测评和书面征求意见表1813份。从民意调查情况来看，群众满意度达到了99.3%,20名干部在任前公示期间“零举报”.

　　“本次公推公选不是权宜之计、一时之举，而是要作为一项制度长期坚持，形成干部从基层来到基层区的长效机制。”市委组织部副部长李康表示，市委组织部正在研究制定相关制度，面向基层培养选拔干部将进一步规范化科学化。同时，也在考虑从市级机关遴选一批优秀年轻干部到乡镇任职，形成良性互动的干部交流机制。