近日，山西省气象局发文，就做好选派干部下基层任职和到上级部门挂职工作提出要求：

　　一是选派干部为省局机关、直属事业单位、市气象局科级以上干部或具有中级以上职称的专业技术人员中的优秀年轻干部，一般应具有大学本科以上学历、参加工作5年以上、年龄在40岁以下、思想素质好、身体健康。

　　二是任职锻炼时间根据实际情况定为1~2 年。省局首批下基层任职锻炼人员于6月底前到接受单位工作，于2011年6月底前返回原单位。

　　三是选派干部实行双重管理，以接受单位管理为主，派出单位管理为辅。各单位人事部门负责选派干部的培养任职锻炼工作。

　　四是接受单位要对选派干部进行明确的分工或指定任务，确定考核要求。接受单位人事部门每年要结合当年本单位领导班子和领导干部年度考核工作，对选派干部进行测评和考核，考核结果作为选拔任用的重要依据。

　　五是选派干部在任职、挂职锻炼期间，只转组织关系，不改变与原单位的人事关系，不改变在原单位享受的工资、福利等待遇；任（挂）职期间，每月享受生活补助800元，由接受单位发给本人；期间，如有违反党纪、政纪的行为，按照干部管理权限，由有关部门调查处理。