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　　昨天上午，省公选工作领导小组办公室在长春举行吉林省2010年公开选拔领导干部工作第一次新闻发布会，省委组织部常务副部长、新闻发言人、省公选工作领导小组办公室主任庄严就有关情况作了介绍并回答记者提问。

　　阳光操作 能公开的都公开

　　庄严介绍说，省委决定，今年6月到12月，在全省集中开展一次省市县三级联动公开选拔领导干部工作。这次公选是省委从当前全省面临的新形势新任务和干部队伍建设的实际需要出发作出的重要决策，是我省贯彻落实中央干部人事制度改革《规划纲要》的实际步骤和重大举措。

　　以省市县三级联动的方式公选千名领导干部，这在我省历史上还是第一次。主要目的可以概括为振兴发展聚人才、为深化改革趟路子、为干部流动添活力、为班子换届做准备。

　　这次公选规模大、社会关注度高。在公选工作的谋划设计和组织实施上，坚持五条原则：一是把公开透明贯穿公选全过程。实行“阳光操作”,凡是能公开的都进行公开。二是把制度创新贯穿公选全过程。三是把激发活力贯穿公选全过程。核心是选拔有利于事业发展的各类人才，给每个有能力的人以参与机会，树立起凭能力、凭业绩用人的鲜明导向。四是把人岗相适贯穿公选全过程。五是把上下联动贯穿公选全过程。

　　公选厅处科级领导职位1262个

　　这次公选，全省共拿出厅处科级领导职位1262个，其中，省、市（州）、县（市、区）管职位852个，省、市（州）直属部门管职位410个。在省、市（州）、县（市、区）管职位中，省管职位50个，市（州）管职位166个，县（市、区）管职位636个，基本涵盖了各个领域、各个层次。

　　省管职位面向全国选拔

　　为引进更多高层次人才和促进优秀人才的合理流动，省管职位面向全国选拔，市州管职位不低于1/3面向全省选拔，县（市、区）管职位不低于1/3面向所在市州选拔。同时，根据中央关于公选的有关规定，着眼打破身份、地域、学历、任职条件和年龄条件等限制，立足本地，放眼全国，让更多优秀人才参与到竞争中来。

　　公选共分五个阶段

　　第一阶段为准备阶段。按照省委要求，从5月中旬开始，就着手启动各项准备工作，研究制定公选方案，成立组织领导机构，分级研究提出了公选具体职位和资格条件，同时建立了吉林省公选网。目前，省市县三级公选的各项准备工作已基本就绪。

　　第二阶段为报名和资格审查阶段。这次公选的报名、资格审查等都通过吉林省公选网进行。

　　第三阶段为考试阶段。由省市县三级根据实际自行设计和组织公选考试。在考试方法上大胆突破创新，省管职位考试实行“三关九试”,从素质、能力、经验、作风、心理、潜力、岗位适应度等多方位、多侧面、多角度测试和评价干部，努力“让干得好的考得好”,坚决防止“高分低能”干部和“考试族”走上领导岗位。

　　第四阶段为考察阶段。把干部的能力、潜质、经历、业绩和群众认可度作为评价要素，采取“两公示”、“三否决”和“三位一体”量化评价的办法，由省市县三级党委组织部门分级组织考察，使知识层次相对较高、工作业绩相对突出、实践经验相对丰富的干部突出出来，切实做到“让能力强的选得上、让作风实的出得来”.

　　第五阶段为决定任命阶段。实行全程差额，即差额面试、差额考察、差额酝酿、差额提名、差额票决。按照职位管理权限，副职人选提交党委常委会差额票决，正职人选提交全委会差额票决。拟任人选经过讨论决定并分级公示后，正式任命。通过公开选拔任职的干部，举办一个月的岗前培训班。

　　省委组织部长任领导小组组长

　　为确保这次公选组织有序、顺利实施，省委专门成立了吉林省2010年公开选拔领导干部工作领导小组，组长由省委常委、组织部长黄燕明同志担任，省纪委、省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省委政法委等12个部门负责人和9个市州党委常委、组织部长任成员。