近年来，通化市组织部门在干部教育培训上，围绕能力建设这条主线，把 “培养能解决通化实际问题的干部”作为落脚点，创新培训方式，改进教学方法，取得了明显效果。

　　建立课程体系，强化能力培养。通化市建立了具有本地特色的、实际实用的“三大培训课程体系”,即“县处级后备干部培训课程体系”、“新任职县处级领导干部培训课程体系”和“领导干部素质能力提升课程体系”.把培训重点放在干部执政能力的提高上，做到“三落实三稳定”,即组织、人员、教学内容落实，教学内容、教师队伍和教学质量相对稳定。

　　运用教学项目，创新培训模式。通化市创新实施了多种教学方法于一身、多个教学环节相衔接、突出解决一个问题或提高一方面能力和素质的“项目教学”法。两年来，开发运行了“通丹经济建设”、“林蛙产业发展”、“拓展训练”等十多个教学项目。今年，《特色农业项目--林蛙产业》、《重走抗联路--党性锻炼》和《通丹经济带建设》3个项目获得省委组织部资助的自主选学优秀培训项目，成为全省唯一取得3个干部教育项目的市（州）。

　　坚持灵活办班，解决工学矛盾。为了解决党员干部的工学矛盾，一是实行分段培训，如在县处级后备干部培训班上，将3个月的培训时限分为理论培训、域外考察等几个阶段，阶段间给予一定的时间集中处理公务；二是预留培训间隙，每天上午和下午，各安排两个半小时授课时间，早、晚各留出一个小时的时间处理日常事务；三是开展自主选训，如在副县级领导干部培训上，开班前统一分配培训名额，由各县（市、区）和市直部门根据工作情况，合理选派人员，分期分批轮训。

　　实行异地授课，提升内生动力。通化市积极创新干部教育培训的办学模式。积极开展域外培训。目前，已在无锡、苏州、绍兴设立了域外办学基地，先后选派500余名干部参加定期培训。实行高校定点办学。他们与清华大学、长春理工大学建立了长期合作办学关系，选派领导干部和企业家，参加为期3年的工商管理和工程管理研修班。选派干部挂职培训。先后选派20余名干部到上海市、天津市、扬州市挂职培训。