实现经济社会全面、快速、协调发展，提高干部队伍素质是关键。近年来，我市干部教育培训工作以改革创新为切入点，以增强针对性和实效性为重点，以提高质量和效益为核心，以满足各类干部人才需求为目标，创新求变，取得了明显成效，赢得广泛好评。

　　走出去，全国名校摆课堂

　　针对部分干部思想保守、观念落后、视野狭隘的现状，我们“走出去”办培训，选送干部到国内顶尖高校，借以提升培训品质。近几年，先后在清华大学举办了四期“公共管理”、“经济管理”高级研修班，培训干部300余名。学习结束后，学员激动地说“没想到干部培训能走进清华！没想到我们也有机会听那么多高学历、高资历、高层次、高水准的老师上课！”.培训进高校，干部收获的不仅是新的知识，更重要的是在与专家教授面对面的交流中，启迪了思维、更新了理念、开阔了视野、拓展了思路，对偏居西南一隅的宜宾干部们来说，这些无疑是十分重要的。此外，我们还巧借培训班这个“台”,开展招商引资和项目推介等对外经济交流活动。如今，市级、区县每年都有这类专题培训班，越来越多的干部走出宜宾，清华、中央党校、浙大、川大、西南财大……都成为他们“取真经”的地方。

　　请进来，足不出户知天下

　　外请专家来宜授课，引进新知识、新理念，让宜宾干部在“家门口”就能听到高端的讲座。我们利用 “名家讲坛”等平台，围绕学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神、科学发展观等专题，结合临港经济区开发、向家坝移民迁建、“四个千亿”工程等经济社会发展重点和中心工作，根据干部知识能力状况，有针对性地邀请高等院校、科研院所和部门的专家、领导来宜，进行政治理论、领导能力、公共管理、城市规划、市场经济、法制建设等多方面的讲座。近几年先后邀请了袁正光、邢文祥、郑日昌、朱苏力等100多位国内知名学者来宜授课，收到良好效果。

　　沉到底，一线锤炼增才干

　　在实践中培养、锻炼、识别干部，是我党培养干部的一条根本途径。针对干部教育培训重理论、轻实践的现状，我们在中青班试行“党校+实践锻炼+高校”的三段培训模式，把来自市级机关和县乡基层单位的学员双向互派，到临港经济开发区、屏山移民迁建、罗龙工业集中区、市政建设、信访接待等急难险重的一线 “顶岗锻炼”.学员们走出校园，深入基层，听到了群众的心声，学到了处理矛盾的方法，感受了基层工作的复杂性和基层干部的辛苦，拓展了认知空间，增强了群众意识、大局意识和服务意识。此外，我们还先后选派40多名干部到山东、浙江和成都等发达地区挂职，学习其先进的工作方法和管理理念。对干部来说，多干一个岗位就多一份成熟，多一段经历就长一分才干，这些举措，对干部思想的震撼、作风的转变、理念的提升、提升解决实际工作的能力帮助很大。

　　谋创新，党校改革见实效

　　党校是干部培训的主渠道、主阵地，结合贯彻落实《中国共产党党校工作条例》，我们狠抓党校教学、管理的改革创新，进一步强化其功能、发挥好作用。近年来，通过实践与摸索，在党校教学上实施了专题研讨式、项目式、板块式等新的培训方式，广泛应用了“名师+名课”、“高校+实践”、“党校+高校”、“党校+实践”、“党校+考察”等多种培训模式，菜单式选课、案例教学、启发教学、情景模拟教学、现场教学等教学方式取代了传统的 “填鸭式”、“满堂灌”,模拟式、案例式、研究式、体验式等互动教学方法使课堂不再死气沉沉。这些创新之举，深受欢迎，学员们说党校教学气氛活跃了、形式生动了、大家爱听了，教学效果也很好，教学满意度年年提升。

　　放开选，自主选学受欢迎

　　社会化选学的实质是按需培训，优势是自主选择。今年，我们在总结开展选学6年来取得经验的基础上，再次进行改革创新，进一步凸显 “开放性”,旺盛其生命力。开发“宜宾市干部在线学习平台”让干部能“网上选、随时学”,拓宽了渠道；采取“选修课+单位自主课程”双向互选，引入竞争机制，调动了施教机构、单位和个人三方的积极性；开展质量评估，检验学习效果，使社会化选学“活而不乱”.这些创新做法，巩固了社会化选学成果，极大地调动了“选”的积极性，提高了“学”的质量和效益，化解了“供与需、工与学、量与质、选与调”等矛盾，满足了组织需求、岗位需求和干部成长需求，充满生机与活力的社会化选学越来越受到广大干部的欢迎。