近日，吉林财经大学以学校更名为契机，打出培养青年学俊、精选硕士导师、选拔后备干部等系列人才选拔“组合拳”,助推优秀人才脱颖而出，将“人才兴校”工程落到实处。

　　为加速培养优秀青年学术带头人，吉林财经大学近日开始实施“青年学俊培养计划”。从2010年起，每年选拔一批优秀青年教师进入“青年学俊培养计划”，进行为期3年的支持、培养，使其成为教学、学科或学术方面的带头人和建设骨干。青年学俊培养计划入选者，可获得学校科研资助经费5万元的支持。

　　在硕士研究生指导教师遴选中，吉林财经大学除具有教授、副教授专业技术职务和硕士以上学位的可以申报外，有博士学位的优秀讲师、近5年获得非本校的科研资助并已到学校账户的科研资助经费累计达到或超过5万元的优秀讲师、学校作为特殊人才引进的优秀教师、具有硕士以上学位的留学归国人员等，均可破格申报。在今年遴选出的145名硕士研究生指导教师中，就有13名优秀讲师被聘为硕士研究生指导教师。

　　加强处级领导班子和干部队伍建设。前不久，吉林财经大学首次举行了处级后备干部选拔考试。据悉，后备干部选定后，学校将制定培养计划，确定培养方向，落实培养措施。把提高思想政治素质摆在首位，有计划地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼，特别要加强对后备干部的思想政治素质、职业素质、专业管理能力、创新能力、思想作风、发展潜力、心理素质的培养，促使他们增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力、理论政策水平和职业素质。