望城县深入推进干部人事制度改革再出大作动作，该县经开区10名科局级正副职领导岗位面向全县实行竞争上岗，破了部门、行业、身份、资历等限制，探索干部能上能下、能进能出、择优选能的竞争性用人机制。据悉，跨部门中层竞争上岗，在全市还是首次。

　　今日上午8:30,随着一声哨响，望城县经开区内设局室班子成员竞争上岗理论考试在县教研培训装备中心正式开始。来自全县共194名干部参与经开区办公室、规划建设局、招商合作局、产业发展局、社会事务局等5个内设局室的10个正副职岗位的激烈角逐。

　　“望城县制定出台《党政机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》，今年初这项制度全面实施以后，全县各乡镇和县直单位在选拔任用中层干部中全部采用了竞争上岗的办法。”望城县委常委、组织部长易冒介绍，本次望城经开区内设局室领导班子成员面向全县跨部门竞争上岗，实现了四个打破：打破部门界限，无论是在县直党政机关工作还是在县属事业单位工作，只要符合条件均可报名；打破身份界限，无论是党政机关公务员还是其他身份的工作人员，具备规定的选拔条件，均可报名参加，不符合拟任职务身份条件的，视其情况实行聘任制；打破资历界限，只要具有3年以上工作经历即可报考副科级领导职位。这种跨部门竞选干部将视实际情况在望城各部门逐步推广。

　　与本次局室班子成员竞争上岗相配套，望城县在县经开区设立政府雇员职位13个，核定政府雇员编制25人，面向全社会公开招考。经开区原有聘用人员一律参加政府雇员统一考试，对于落榜者予以解聘。政府雇员三年一聘，工资福利享受在职在编人员同等待遇，其中财务总监、注册规划师、法律、投融资职位特别优秀的可实行年薪制；望城经开区和县委组织部、县人事局对政府雇员进行跟踪考核，对表现特别优秀的优先解决编制或提拔使用，对表现落后或不适应岗位需求的实行末位淘汰，予以解聘。