抽签排序，现场答辩，评审打分。昨日，一场别开生面的竞投会在市政府采购中心举行。18家单位同台角逐的不是某个工程项目，而是50万元干部培训专项经费。这是佛山市在全省首次试行竞争性分配干部培训专项经费。

　　上午9时半，竞投会准时开始，各单位陈述答辩人依次进场，接受包括来自组织人事部门、院校在内的9位专家组成的评审团问询。18家参与单位都高度重视，其中不少由“一把手”亲自上阵。

　　作为第四个入场的陈述答辩人，面对专家接二连三的问询，团市委书记陈新文显得有备而来。“今年打算系统轮训700余名村居团干部，希望得到这笔专项经费使培训更有效果、更加理想。”陈新文提供的竞逐理由是，村居团干是共青团系统的最基层干部，系统培训可以提升其素质，在推进统筹城乡发展中发挥生力军作用。

　　紧张的角逐持续了一天，团市委申报的村居团干部轮训项目夺下“一级培训项目”,获得25万元培训经费。市司法局、市文联则分别凭借全市社区矫正工作业务培训、佛山文艺创意策划培训班拿下“二级培训项目”,各获得12.5万元培训经费。

　　市委组织部相关人员介绍，过往每年的干部培训经费都是老一套的“轮流转”、“分猪肉”,由各单位申报，再由干部培训领导小组按一定程序、原则进行统一分配。这次在全省率先探索竞争性分配干部培训经费，正是为了适应干部教育培训工作改革创新需要。通过公开、公平、公正的竞投，提升培训经费使用透明度，把钱用在刀刃上，实现干部培训资金效益的最大化，同时调动参训单位的积极性，让他们觉得经费来之不易，更加珍惜学习机会。市委组织部还初拟邀请专家在培训完毕后介入绩效评估，如果考核良好，将在下一年对通过竞投分配培训经费的做法予以拓展。

　　评委之一、中共佛山市委党校副校长朱华仙则评价，现场陈述答辩角逐干部培训经费，是建设学习型党组织、学习型社会的具体举措。“各单位精心策划学习方案，预测学习绩效，本身就体现了重视学习、热爱学习的新风。”