8月24日，广西自治区人事厅在南宁举行《2009年-2010年广西人才开发目录》（以下简称《目录》）新闻发布会。食品、有色金属、汽车、石油化工、冶金、机械、电力、交通、桑蚕等9个重点产业人才的需求情况，在《目录》中均有明确介绍。同时，为了提高预见性和参考价值，《目录》的发布周期由过去的一年一度，调整为两年一度。

　　关键词：人才需求

　　需求放大：交通 

　　《目录》公布了7个“千亿元产业”的人才需求状况，其中的交通设施建设和特色优势产业项目建设，为我区带来了较为旺盛的人才需求。

　　在交通产业方面，行业内的主要用人单位大型化、集团化、国际化趋势明显，与之相适应，未来一批中高端管理人才便成为该行业的急缺人才。其中，既有专业背景、又熟悉投资管理及项目管理的中高端经营管理人才短缺状况较严重。另外，路桥专业人才需求量最大。

　　随着“东桑西移”政策的推广，近两年来，我区桑蚕产业不断发展，产业链不断变长，也推动了对相关人才的需求。其中桑蚕学专业需求量最大，基层单位技术推广人才需求量也很大，基层技术管理与综合管理人才以基层蚕种站、茧站需求为主，也是急缺人才。

　　需求趋缓：汽车、有色金属、机械

　　2008年下半年以来，受金融风波冲击，以及国内国际市场的变化，我区有色金属产业中的氧化铝、电解铝产业、桑蚕业中的丝绸加工业等受冲击较大，人才需求总量急剧下滑。但铝深加工企业影响相对较小，人才需求趋势较为平稳。

　　汽车产业在未来2~3年内，行业人才需求量趋缓，但总体上看仍保持较旺盛的需求。其中，质量检测工程师、包装类工程师、设备维护与检测工程师需求缺口较大。

　　机械行业中，工程机械产业在未来2~3年内的人才需求相对平稳，绝对数量较“十一五”前中期有明显下降。但重型机械研发人才、高级经营管理人才等仍是急缺人才。

　　特殊难题：供求错位

　　近年来，为推进重点产业的发展，我区引进了一批国内外战略投资者开展重大项目建设，它们的人才需求呈现出如下特点：一是重点项目本身人才需求总量偏少，但上下游配套产业人才需求量较大；二是重大项目的战略投资方均有成熟的人才引进和培养渠道，项目建设期间及运营后，主要管理、技术人员均主要由战略投资方内部调剂解决，人才需求增量很少。但从降低成本、稳定员工队伍的角度考虑，这些战略投资者希望招收一批广西本土人才。可由于我区缺乏相关人才供给，区内院校也没有开设相关专业，这些需求很难得到满足。人才供需错位现象，成为我区近期人才工作的一个特殊难题。

　　关键词：人才供给

　　局部供给困难

　　《目录》首先指出，经营管理类学历人才供给充足，基本能满足“七大产业”及交通、桑蚕产业发展的需求。与经营管理类密切相关的主要是经济学、法学、文学、管理学的相关人才。

　　第二，专业技术类学历人才供给较充足，但部分专业供给困难。我区本科学历教育专业设置不全、部分产业的个别专业国内院校供给不足，成为人才需求的难点。

　　第三，技能人才供给偏紧，个别工种有待加强。随着我区工业化进程的加快，近年来各类技能人才需求量较大。从供给的专业结构来看，我区技能人才供给以机械加工类为主。此外，轻工、电工、计算机、文秘管理及经销等相关人才也有较大数量的供给。但是，我区冶金类、化工类技能人才供给量偏小，个别专业的部分工种在区内无法培养，人才储备必然会受到一定影响。

　　企业内部人才供给顺畅

　　近年来，我区重点产业的相关企业普遍加强了职工的在职培训，有的企业通过加强转岗培训工作，既缓解了职工转岗再就业的压力，又扩大了人才供给。总体来看，最近几年我区重点产业相关企业的在职培训工作普遍较好，企业人才内部供给渠道比较通畅。

　　高端人才引进较困难

　　最近几年，我区经济社会发展环境明显改善，北部湾经济区风生水起，对区外高校相关专业毕业生具有较强的吸引力，有利于吸引高素质人才的加入，为相关产业的持续发展补充人才。但对于高端专业技术及经营管理人才来说，此类人才在全国各地都普遍存在紧缺现象，引进仍较为困难。