最近无锡市将选派一批年轻干部前往美国马里兰大学，进行为期三个月的培训，专修政府公共政策决策和行政管理课程。与其他出国培训不同，这一次培训将不为他们配备翻译，直接由美国大学教授用英语授课。年轻干部出国培训，争取不配翻译――这是《无锡市年轻干部外语能力提升培训三年（2010-2012年）行动计划》的目标之一。

　　不配翻译，势必需要提高参训人员外语水平。三年计划是，从2010到2012年，对全市40岁以下、副科级以上、获得CET四级证书的年轻干部进行一轮外语能力提升培训。计划每年培训500人，三年累计培训1500人，侧重于提升年轻干部的英语能力。

　　培训，也不是一训了之，而是要通过国家考试。根据国家外专局对出国培训人员外语能力水平的总体要求，年轻干部要参加全国出国培训备选人员外语考试（BFT）集中培训并通过中级或高级考试。市委组织部主要负责市级机关年轻干部的培训，市（县）区自行组织或联合组织此项培训。同时鼓励和支持外语能力较强的年轻干部根据自身实际，开展外语自主学习培训。

　　对公务员进行外语轮训，在全国地级城市中尚属少数。目前我市已经举办了两期全国出国培训备选人员外语考试集中培训。首期84名公务员已全部通过考试，98.8%获得“高级”。选送语言过关的年轻干部出国受训，可以克服语言沟通不畅、翻译专业不熟、师生互动不够等因素导致的培训“打折”现象。因此，提升公务员外语水平，势在必行。

　　从2011年起，全市所有公派出国培训和公派出访团组中，40岁以下的科级公务员，原则上必须具备BFT中、高级证书，或具备英语六级以上水平，或通过雅思、托福等专业考试。

　　但我市的年轻干部外语轮训并非只为出国培训。市委组织部人士表示，对年轻干部进行外语轮训是出于提高公务员队伍素质考虑，即便不出国门，在实际工作中也亟需提升外语水平。随着无锡城市的日益国际化、“530”等海外人才陆续到锡创业，公务员队伍需要提升自身素质，开拓视野，以提高行政效率。