紫云自治县通过完善机制，加强干部选拔考核、教育培训和监督管理，切切实实选好教好管好干部，为紫云经济社会发展提供人力资源保障。

    完善选拔任用机制。坚持党委讨论决定干部无记名投票表决制，在全年的所有干部任免调整中，实行常委会无记名投票表决100%；积极探索差额择优选拔干部的机制。完善考核评价机制。对全县12个乡镇党政领导班子及100名党政领导干部开展群众满意度测评工作。科学评价各班子和领导干部工作实绩，坚持把重大项目建设、应对处置重大自然灾害和重大事故作为检验干部、考察干部的主战场，综合届中考核情况，全县共评定优秀科级干部共37名。

    加强大规模培训干部。全面加强政策法规、业务知识、文化素养培训和技能训练。先后举办中青年干部培训班2期，共培训新提拔科级干部、优秀股级干部、选调生等各类干部83人。认真完成省、市组织部安排的干部调训工作，先后推荐县级干部11人次、选派科级干部60余人次到中央党校、省委党校及省内外各类培训机构参加学习培训。加强培训主阵地建设。为有效改善干部教育培训硬环境，积极争取资金，投入20余万元，对县委党校部分教室及相关办公室进行改造装修，增添办公设备。

    筑牢干部行为监督防线。积极推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，把开展“一报告两评议”工作作为进一步扩大党内民主、切实发挥全委会对干部选拔任用工作民主监督的一项重要举措来抓。不断完善领导干部经济责任审计制度，充分发挥审计的威慑和惩戒作用，前移了监督关口。坚持诫勉谈话制度，对工作落实不力、任务完成较差的10余名领导干部进行诫勉谈话，有效增强了领导干部的履职能力。建立完善领导干部述职评议制度和党内询问、质询制度，结合开展届中考核、年度考核和党组织书记履行党建责任述职、乡镇党代会常任制等，进一步抓好干部述职述廉、函询等有关工作。进一步完善“三评一考核”制度，继续在全县开展群众评议机关、企业评议执法机关、乡镇评议机关和机关目标考核活动，加强对机关的评议和目标考核，强化结果运用，促进干部勤政廉政。