近年来，石台县在干部培养工作中，严格按照“高、活、宽、严”的培养机制，把基层、企业等作为集聚干部、培养干部、选拔干部的重要阵地，推动了干部队伍的良性发展。

　　一是眼界“高”。启动引进高学历人才引进工程，对全国各地21名硕士人才进行对接联络；先后争取4名宏观经济、金融、矿产、文化、旅游专家来石台挂职担任县委常委、副县长等职务；首次向全市公开招考7名科级领导干部。二是形式“活”。将干部教育培训纳入党员领导干部实绩考核重要内容，定期邀请县内外经济、旅游、商务方面资深学者、研究人员开展报告讲学；开设“石台先锋大讲坛”，举办后备干部、中青年干部、女干部等各类培训班16期，培训党员干部700余人次。三是渠道“宽”。先后选派16名科级后备干部到规模以上企业挂职，组织13名优秀年轻干部赴浙江杭州、奉化等长三角地区挂职招商，推荐3名干部到市直部门挂职学习，安排10名“80”后干部在县直和乡镇互挂锻炼。四是监管“严”。全面推行干部监督进社区活动，干部监督向“八小时以外”延伸；进一步完善领导干部谈心、函询、诫勉、重大事项报告、收入申报等制度，对非领导职务人员管理、任用、考核作出进一步明确和规范。