按照藏区跨越发展、长治久安要求，新龙县结合实际，在干部培训中推行“双向选择、按需培训”。组织部门根据干部的干部的培训需求进行整体规划，从而进一步带动了干部参训的积极性、提高了干部培训的效果。

开展“菜单式”培训。着眼提升干部学习动力，创新干部培训方式，针对干部的学习需求，实行学员与组织部门双向选择的开放培训模式，学员可通过电话、书信、面谈等方式提出培训需要，组织部门根据干部的培训需要，同时统筹兼顾全县培训规划，尽量满足干部的个性需求，从而有效激发干部的学习热情。

尝试“赛马式”培训。把干部岗位培训与干部使用结合起来，差额选拔具备任职条件的科级后备干部，到相关上级培训部门进行培训或实践锻炼，着力提高干部处理急、难、险、重问题的能力。

实行“互动式”培训。在每一次干训中，由培训机构针对培训对象的工作特点，设计多个主题，组织学员围绕主题或学习心得发言并展开讨论，最后教师再作总结和点评，充分尊重学员的主体地位，调动学员的学习热情。