点击今年全省干部教育培训工作关键词，创新之风扑面而来：从“有啥吃啥”到“缺啥补啥”,大力推广干部自主选学；从“按级别设置班次”到“分类别设置专题”,提高党校培训科学化水平……这些举措，无一不诠释了一个主题--改革与创新。

　　形势逼人，不学则退。各级组织部门积极适应广大干部多样化、个性化、差异化培训需求，把开展干部自主选学作为干部教育培训改革创新的突破口，强力推进。具体讲，就是要做到“坚持六个抓好、建立六项机制”,即：坚持抓好需求调研，建立以需求为导向的培训计划生成机制；坚持抓好资源整合，建立各类培训机构有序参与的竞争择优机制；坚持抓好班次设置，建立分类别分专题培训机制；坚持抓好管理考核，建立干部自主选学激励约束机制；坚持抓好自主选学网络管理平台，建立全程跟踪服务机制；坚持抓好经费保障和调节，建立经费“跟着干部走”与“跟着项目走”相结合的导学机制。今年9月，我省将把自主选学工作推广到所有市县的各级各类干部。

　　加快山西城市化进程，关键要有一批真正懂城市化规律、懂城市规划的城市领导人。为提高各级干部领导城市建设的本领，我省制定《2010-2012年山西省党政领导干部城市建设专题培训工作方案》，启动党政领导干部城市建设大规模专题培训工作，将市县乡党政领导班子和相关部门主要负责人轮训一遍。今年计划培训各市县党政主要领导干部400名。与此同时，确定同济大学、太原理工大学为我省城市建设干部培训基地，在党校教育、干部自主选学及境外培训中突出城市规划管理班次和内容。

　　造就一大批优秀人才，包括党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才这“三支队伍”,已成为决定我们事业成败的关键。今年，我省大力实施“三支队伍”境外培训工程，确定德国不莱梅应用科技大学、美国斯坦福大学、法国国立行政学院、新加坡南洋理工大学为我省干部教育培训海外基地，全年计划培训100人。

　　党校是干部教育培训的主阵地。省委组织部不断探索提高党校主体班次培训科学化水平的新思路，从今年春季学期开始，针对省委党校主体班次培训采取了一系列改革举措。其一，压缩学制、增加批次，解决授课拖拉和供需矛盾突出问题。其二，分类别设置专题，解决专题培训针对性、实效性不强问题。省委组织部打破以往按级别设置班次的做法，对主体班次全部实行分类别设置专题。比如今年举办的两期“转变经济发展方式与山西经济发展”专题研究班，基本上把全省涉及转变经济发展方式关键岗位、重要岗位的干部轮训了一遍。