根据中央办公厅和中央组织部印发的党政领导干部选拔任用工作“四项制度”，安徽铜陵县结合本地实际，着力在提高制度知晓率、执行力和配套性三个方面下功夫，抓好学习宣传，细化落实措施，强化监督考核，确保四项制度的执行取得实效。

　　广泛宣传，提高制度知晓率。高度重视学习宣传工作，把四项制度列入党委(党组)理论学习中心组、干部教育培训、专题谈心谈话、领导班子民主生活会对照检查的重要内容，组织深入学习，领会精神实质，确保领导干部熟知；把四项制度纳入县委组织部职工年度学习计划，召开专题学习会学习讨论，并要求每位组工干部做好学习笔记，撰写学习心得，确保组工干部精通；同时利用《组工视窗》简报、《今日铜陵》报纸、《铜陵组工》网站、铜陵县“手机党校”平台等多种途径对学习贯彻四项制度的情况进行宣传，确保干部群众了解制度内容，为领导干部自觉执行、人民群众有效监督四项制度营造了良好氛围。

　　细化措施，提高制度执行力。该县结合本地实际，迅速制定实施办法，抓紧出台相关细则，进一步完善干部选任事前报告、事后评议、离任检查和违规失责追究办法，提高选人用人公信度。继续开展干部选拔任用工作“一报告两评议”。规范干部初始提名制度，研究制定《铜陵县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，实行干部选拔任用提名情况在班子内部公开制度。强化干部任前监督，认真落实干部任前审核、组织部门内部审核、任前经济责任审计制度，加大对单位“一把手”任期经济责任审计力度，完善《铜陵县领导干部经济责任审计结果运用办法（试行）》。严肃查处用人上违规违纪行为，加大问题查处力度，对买官卖官、拉票贿选、突击提拔干部等用人上的突出问题，实行专项治理，进一步研究解决民主推荐中拉票问题的有效途径。

　　强化监督，提高制度配套性。围绕四项制度精神加大对已执行制度的清理完善，确保执行中更加规范、更加科学、更加具有可操作性，完善干部任前公示制度，改进和完善民主生活会制度，加强指导监督，建立考评制度，促进班子成员认真开展批评和自我批评，切实解决突出问题。同时积极创建新制度，弥补制度空白，探索考察对象报告个人有关事项制度和干部选拔任用廉政申报制度。严格执行干部谈心谈话和函询制度，对发现问题苗头的及时提醒、诫勉，促其改正。注重发挥群众监督，拓宽和畅通群众反映问题渠道，形成电话、信访和网络“三位一体”的举报受理平台。建立选人用人监督员、监督工作进社区等制度，广泛听取群众意见和建议。加强对反映选人用人问题信访举报综合分析，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。确保四项制度行得通、管得住、用得好。