“我学习，我快乐！”“我学习，我成长！”“我学习，我提升！”干部培训--一项看似普通、平常，甚至有些枯燥的工作，却因内容的实用、贴近，形式的创新、新颖，在碑林区格外受干部职工们青睐，使干部培训由“要我学”变成了“我要学”.如今“领导干部夜校”、“周末大讲堂”、“碑林大讲坛”、“学习型机关”创评和读书周、读书月、读书学习笔记展评等一系列学习培训活动，成为碑林区干部教育培训的特色品牌。

　　面对科技进步日新月异、知识更新空前加快、市场经济竞争日趋激烈的严峻挑战，碑林区深刻认识到，大力提高干部队伍的工作水平、知识素养和创新能力的重要性。为此，按照“大规模培训干部、大幅度提升干部素质”的要求，该区努力创新培训思路，不断更新培训模式，逐步形成多层次、多渠道、立体式、宽领域、全方位的干部教育培训工作格局，共举办各类培训班184期，培训各类干部13905人次。其中：区级中层领导干部培训班17期，培训2135人次；科级干部培训班21期，培训1405人次；系统、行业专业人员培训班52期，培训7575人次。

　　与此同时，碑林区制定了《关于加强干部教育培训工作的实施意见》《全区2008年-2011年干部教育培训规划》和各年度干部教育培训计划，明确了分级分类、全员培训与重点培训相结合的原则，把区属各职能部门的专业知识学习、业务技能培训纳入到全区干部教育培训计划，形成了横向到边、纵向到底的干部教育培训网络。为了达到更好的培训效果，他们还制定了《碑林区干部教育培训学分制管理实施办法（试行）》和《碑林区干部教育培训学分督学制实施细则》。同时，投资1100万元新建面积达5500平方米的区委党校新校区，大力提升了办学条件，较好地改善了学习环境。

　　碑林区还借助“外脑”,邀请“智囊团”为区内处、科级领导干部进行领导科学与领导艺术、人力资源管理、领导素质与执行力、突发事件的防范与处置、金融危机及应对等方面的能力培训。同时，在培训管理中做到“四个一”,即：人手一份《干部教育培训学分登记手册》，进行学分登记；建立一份电子档案，对学员个人和整体培训情况进行信息管理、成绩考核和综合分析；组织一次实践活动，加深学员对学习内容的理解，做到理论联系实际；开设一个主题专栏，在《碑林组工通讯》上开设了“碑林区干部教育培训工作”专栏。