据陕西省发改委网站消息

    近日，我委主任办公会审定通过了《2010年陕西省发展改革系统干部培训计划》。通过理论学习、实地考察、案例研讨和专题培训等多种形式，针对经济社会发展中的重大热点和难点问题、系统内反腐倡廉建设等举办18期培训班。它是我委以中省推进学习型党组织建设的意见为指导，以委培训中心为平台，创建学习型机关，培养高素质发展改革系统干部队伍的具体举措。培训计划突出了三个特点。

    一、以需求为导向，增强针对性。年初，先后赴西安市、宝鸡市、咸阳市、渭南市、商洛市以及西安市未央区等五市一区的发展改革委进行了干部培训工作调研。召开座谈会6次，五市一区分管主任及业务科长共41人参加了座谈，发放征求意见表近万份，面对面征集意见，实地考察了解培训需求。与委机关31个处室广泛沟通衔接，根据全年工作重点和实际需求，共商培训意向，确定培训班次。在全面掌握第一手资料的基础上，明确干部教育培训的方向和目标，科学合理设置培训课程，使培训工作与干部需求有效接轨，在反复沟通、协商的基础上，确定了全年18期、培训600余人次的学习培训计划，是历年来培训班次和人员最多的一次。

    二、创新培训方式，增强多样性。根据不同的培训主题，采取研究式、参与式、互动式和体验式教学，把研究问题贯穿于始终。一是坚持纵横结合，对不同层次、不同类别、不同岗位的干部开展不同的培训，做到因岗施培、因人施培。二是坚持内外结合，增强互补性，既有省内外知名专家的理论授课，又有机关处室负责人的实务讲座；既有国内的实地考察，又有国外的引智培训。三是传统手段和现代化手段相结合，大力推进现代教学手段的运用，通过网络组织收看国家发展改革委远程教育课件进行远程教育。通过形式丰富，主题突出的培训，进一步提高全委干部的理论水平、创新精神和科学决策能力。

    三、突出中心工作，增强实效性。面向发改系统的中心业务和薄弱环节，按照分层次、分类别的原则组织培训，突出针对性和实效性。一是坚持党风廉政建设和业务工作并重。在举办业务培训的同时，连续14年不间断对委机关全体干部和委属单位处以上领导干部举办廉政教育培训班。二是坚持理论研讨和解决问题互补。举办全省发展改革系统中青年干部经济论坛，提高全系统中青年干部调查研究能力；围绕投资项目策划、重点项目管理、新兴产业发展、现代服务业、产业结构调整和企业债券发行等重点难点工作，举办8期系列主题培训班。三是坚持机关干部和基层干部互动。既面向机关全体干部，又对县（区）发展改革负责人、科室业务骨干和企业负责人进行培训，增进了解，形成合力，建立相互交流、共同提高的培训机制。