为确保村“两委”换届选举工作顺利进行，取得实效，西畴县注重抓好离任和新上任西畴县的教育管理及培训工作，切实提高村“两委”干部的履职能力，加快农村基层民主政治建设进程，为社会主义新农村建设提供更加坚强的组织保证。

　　西畴县首先加强做好思想沟通工作，确保心有所留换届前和换届后，对因年龄等原因退下来的村干部做好解释说明和思想开导工作，让他们消除思想障碍，走出离任的心理阴影，很多“退”下来村干部不但没有畏难情绪，且纷纷行动起来为村“两委”换届营造风清气正的选举环境尽力。建立定期谈话交心制度：乡镇党委和现职村干部利用每年“七一”、春节将通过个别交谈、上门走访、召开座谈会等形式，加强交流沟通，交谈工作，倾听心声，掌握他们的思想动态，畅通双向交流沟通的渠道，使他们心里话有处说，好意见有人听，好经验有人用，努力使他们离任不褪色、离岗不离党，继续发挥余热。

　　西畴县还注重加强对党员干部的教育培训确保老有所学。对是党员的离任村干部，利用党员活动日、党员电教日开展教育活动，加强理论教育，使其不断增强党性观念，提高思想素质。对非党的离任村干部，尽量吸收他们列席支部学习、党员电教学习等，努力拓宽离任村干部接受新知识、新事务的渠道。同时，按照“实际、实用、实效”的原则，加大实用技术的培训力度，全面提高他们的带头致富和带领群众共同致富的本领。

　　为能使村干部的才能从分发挥，西畴县加强责任激励，将一些素质好、能力强、威信高的离任村干部安排到合适的岗位，如安排选为村民代表、村民小组长、村理财小组成员等，帮助提供继续施展才能的舞台。组织参加有关活动，充分发挥他们的工作经验、管理能力和群众基础，主动邀请他们列席村民情恳谈会、“两委”班子学习会等有关会议，参与村务决策，参加民主评议村干部，协助现任村干部开展重大的中心工作等。结合村党组织开展的设岗定责活动，根据离任村干部的兴趣和特长，自愿认领1-2个岗位，进行定责上岗，使他们从“无职无为”到“有职有为”、“有为有位”,多形式、多渠道地发挥离任村干部的作用。

　　针对离任村干部在职时待遇低，退下来后因家庭负担重或年老体弱，生活没有保障，特别是遇到疾病，生活更是难上加难的实际。各乡镇党委、县政府切实关心他们的生产生活，对生活特别困难的离任村干部，在落实农村低保政策时给予优先照顾，积极为他们排忧解难，确保老有所养，也为现任村干部消除了后顾之忧，全身心投入工作提供了信心保障。

　　针对部分新上任的村干部对国家新政策、村情了解不深不透的实际，注重强化对新上任的村干部的学习培训。要求新上任村干部通过广播、电视、报纸、《西畴县深入学习实践科学发展活动学习手册》等载体，加强对国家强农惠农政策和法律法规的学习。注重帮带结合，驻村乡机关干部和往届村“两委”班子成员借助党员远程网络教育平台，积极带领新任村干部学习先进典型和致富经验，提供致富带富和实践能力。带领他们进村入户，深入田间地头了解村情民意，体察民情，为科学决策提供详实依据。同时，积极组织新上任村干部参加县、乡党校举办的培训班的政治理论学习，通过采取一系列有效措施，切实提高了村“两委”班子成员的履职能力。