4月20日，全省学习贯彻中央《规划纲要》、深化干部人事制度改革培训班在南昌开班。培训班的主要任务是，深入学习贯彻党的十七届四中全会和胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话精神，学习贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》等重要文件精神，认真落实中组部下发的一系列重要文件精神和省委的有关部署，进一步统一思想认识、明确任务要求，以更大的决心、更大的力度，不断把我省干部人事制度改革工作推向深入。

　　省委书记苏荣对学习贯彻中央《规划纲要》和干部选拔任用工作四项监督制度、推进干部人事制度改革高度重视，作出批示，提出了明确要求，并亲自审定了办班方案。省委副书记王宪魁出席开班式并作动员讲话，省委常委、省纪委书记尚勇出席开班式，省委常委，省委组织部部长莫建成主持开班式。

　　苏荣在批示中强调，干部选拔任用工作四项监督制度，是中央健全干部选拔任用监督工作机制，进一步匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度的重要举措。贯彻落实好四项制度，直接关系到组工干部的形象，关系到党的形象，因此我们必须采取坚决的断然措施。全省各级党组织要认真组织学习，结合实际抓好贯彻落实。省委常委会和各级党委（党组）理论学习中心组要抓紧安排专题学习，领导干部要带头学，带头执行，带头抓好制度落实。

　　苏荣指出，举办全省深化干部人事制度改革培训班，学习要动真的，执行和监督更要动真的。省委完全相信，在干部工作上，只要我们坚持公开、公平、公正的基本原则和取向，用人上的不正之风是可以遏止的，组工干部的形象是可以得到改善的，用人满意度是可以得到提高的，党的干部政策是可以坚决贯彻执行的。

　　王宪魁在讲话中指出，深化干部人事制度改革，是中央的重大战略决策，是增强干部队伍活力、促进优秀人才脱颖而出的根本举措，是坚持党要管党、从严治党，推进党的执政能力建设和先进性建设的内在要求，是为科学发展、进位赶超、绿色崛起提供坚强组织保证的迫切需要。各级党委（党组）要充分认识深化干部人事制度改革的重要意义，增强改革的责任感和紧迫感，继续加大改革的力度和深度，不断完善选人用人机制，为贯彻落实省委重大决策部署、实现发展战略目标提供有力制度保障和持久推动力量。

　　王宪魁强调，要认真学习贯彻中央精神和省委要求，统筹落实好《规划纲要》的各项任务，把解决当前问题与研究中长期问题结合起来，有什么问题就整治什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题，加强全局性、前瞻性、基础性问题的探索，推进我省干部人事制度改革不断取得新的成效。当前要着重按照科学发展观要求，建立和完善干部考核评价机制，引导干部树立科学发展观和正确政绩观。规范干部选拔任用提名制度，坚持在群众公认的基础上产生提名人选，做到主体清晰、程序科学、责任明确。进一步推进竞争性选拔干部，执行差额选拔干部制度，探索差额票决干部办法，坚持好中择优、优中选强，全过程比选，逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。要加大地区之间、机关与基层之间、部门之间以及岗位之间的干部交流力度，扩大培养、锻炼、提高干部的途径。着力抓好对县委书记的培养教育、选拔使用和管理监督，加强党性教育和官德修养，提高他们一手抓发展、一手抓党建“两手抓、两手都会”、“两手抓、两手都硬”的本领。坚持预防、监督、查处并举，以最坚决的态度与选人用人上的不正之风作斗争。

　　王宪魁强调，各级党委和有关部门要切实加强对干部人事制度改革的领导，明确改革的重点内容、难点问题和影响改革的体制机制障碍，把握基本要求，落实改革责任，积极稳妥、有序可控地推进改革，用严格的纪律保证各项任务的落实，努力开创干部人事制度改革的新局面，培养造就一支高素质干部队伍，为实现我省科学发展、进位赶超、绿色崛起提供坚强组织保证。

　　王宪魁还参加了第一小组的分组讨论。开班式上，省委组织部有关负责同志通报了2009年度县（市、区）组织工作满意度调查结果和选拔任用干部工作“一报告两评议”结果。省委各部门、省直各单位分管组织人事的负责同志，各设区市委副书记和组织部长，各县（市、区）委书记参加了开班式。