市委组织部昨日召开部机关中心组学习会，专题学习中央近期出台的加强领导干部选拔任用工作“四项监督制度”.市委常委、组织部部长陈存根在会上指出，组织系统要切实抓好“四项监督制度”的学习、宣传和培训，结合实际细化落实措施，推动我市选人用人公信度不断提高。

　　认真学习宣传“四项监督制度”

　　今年3月，中共中央办公厅印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中组部同步印发《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

　　陈存根指出，“四项监督制度”是深入整治用人不正之风工作实践经验的科学总结，是深化干部人事制度改革的最新成果。全市组织系统要充分认识中央出台这四项制度的重大意义，认真学习这一匡正选人用人风气的重要举措。要加大宣传和培训力度，让广大党员干部和人民群众耳熟能详。

　　结合本地实际细化落实措施

　　陈存根强调，“四项监督制度”的颁布实施，对于防止用人失察失误、严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，进一步提高干部工作的科学化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都有很强的指导性和针对性。

　　他同时要求，组织系统要强化贯彻落实“四项监督制度”的执行力，尽快结合本地实际，出台相关细则，确保制度“落地”.要加强督促考核、畅通群众信访举报的渠道，加大对用人不正之风的查处力度，真正使我市的选人用人工作进入科学化、规范化轨道，充分发挥出弘扬正气、振奋精神、带动和团结群众更好推进发展的积极作用。