广灵县委紧紧围绕全县干部队伍现状，积极探索后备干部选拔新机制，打破行业和身份等诸多条件限制，在全县范围内公开选拔不同年龄、不同梯次的副科级后备干部83名，为全县领导班子建设提供了充足的人才储备。

　　一、公开选拔，注重“精选”。根据《广灵县公开选拔副科级后备干部实施方案》，全县35周岁以下的党政群行政事业单位和改制企业干部共有405名参加选拔。经过笔试、面试和实绩考核，三方面按40%、30%、30%权重合计，从高到低进行排列后，经县委常委（扩大）会议研究决定，择优确定83名后备干部人选向全社会公示。

　　二、加强培养，突出“严管”。一是落实培养措施。要求83名后备干部到党校进行为期三个月系统理论培训，并安排到农业、工业、交通、文教、旅游等8个部门进行调研，形成有价值的调研报告，在实践中提升理论水平；二是实行岗位轮换。选派到基层特别是条件艰苦的地方进行锻炼；三是安排到信访部门、基层单位进行岗位锻炼。

　　三、选用结合，注重“任用”。对德才兼备、群众公认、各方面条件比较成熟的人选，根据工作需要，按照“考核、选拔、评价、推荐”程序，结合工作实绩予以任用。到目前，共有36名副科级后备干部被提拔到乡镇领导和部分县直机关副职岗位，做到了备用结合。