“工作多年后能有机会进一步接受教育，这是一件大好事，而且政府还给报销九成的学费，这种机会很难得。”刚刚报名入学就读海南大学MPA的琼中黎族苗族自治县委办干部张东安一脸兴奋。他是享受到琼中为培养人才而特别出台的优惠政策干部中的一员。

　　为了提高本县干部的素质，2009年底该县出台了《琼中县在职干部继续教育补贴办法》，实施以奖促学政策，给予参加在职教育的干部80%-95%的学费补贴。目前已有30多名干部报名参加本科学历教育，9名干部考取海南大学MPA（公共管理硕士），11名干部报名就读中央党校在职研究生。

　　长期以来，琼中是一个经济欠发达地区，人才外流严重，制约当地经济的发展。近年来，该县采用了“外引内培”及出台相关优惠政策的做法，收到了一定实效。

　　2005年，琼中通过招聘的形式面向全国招募41名志愿者支教。一年过后，有33名支教老师继续留任。2007年，该县又面向全国招聘了50名中学教师，其中有2名硕士研究生，师资紧缺问题得到较好的解决。

　　在外引进人才的同时，该县还不断采用各种培训方式培养提高本县人才的素质。从2006年起，琼中就开始实施播种工程，由县委组织部从农村优秀青年中选拔出多名新农村指导员进行培训，至今培训班已经举办了四期，学员达300多人。2009年，琼中又与省电大合作，开设农村“两委”干部大专班，由县政府买单，从基层村官和优秀农村青年中选取一批人到省电大就读。这两项举措为琼中的农村基层培养了一批懂得行政管理和掌握一定农业技术的年轻干部。