在全国范围内邀10多名专家教授为处级干部培训；采取“下评上”的办法强化重点部门“权力就是服务”的思想观念；在全国范围内大规模公选处级领导干部……连日来，重庆市北碚区劲掀“头脑”风暴，督促领导干部队伍在素质能力上“强筋壮体”.

　　“当遇上园区和企业请求办理事项时，不能简单说‘办不到',只能说’怎么办‘!”日前，重庆北碚区在直接服务园区和企业的职能部门中推出“下评上”工作机制，即由园区干部和企业代表打分评定职能部门效能，对效能低下的部门，主要领导将在干部调整任命中被淘汰出局。“这项举措，给我们思想上带来震撼，那就是，权力就是服务！”一位职能部门负责人说。

　　园区干部必须树立争分夺秒的观念！新近出台的“倒逼制”也为园区的每一项具体工作任务建立了倒计时台账，不能按期完成的园区，相关责任人也将被调整岗位。

　　北碚区委组织部部长李学建表示，重庆发展进入“外环时代”,北碚蔡家组团、北碚组团、水土组团“三大组团”都在外环以内，加之外环高速和中环线北碚段建成通车，北碚一刻钟通达江北机场和空港园区，北碚迎来千载难逢的重大战略机遇，迫切需要优化干部队伍思想观念、全方位提升素质能力。

　　基于这样的考虑，加强干部的“全能”培养也被提上日程。近日，北碚区邀来10多名来自全国各地的知名专家学者，对全区400多名处级干部展开了脱产培训，学习城市建设、招商管理与策划知识、金融知识、突发事件应对等内容。

　　在为辖区干部“充电”的同时，北碚区也启动了大规模的“聚才”计划。近日，该区面向全国大规模公选27名处级领导干部的消息，也在全区领导干部中引发了一场“观念变革”和“能力恐慌”.“按部就班过不了关，不专心致志学、铆足精神干，就会被淘汰！”北碚区一位处级干部表示。