人民网·天津视窗4月14日电：胜利街工委、办事处以提高为民服务水平为宗旨，以“落实心桥工程、构建六型社区，高标准融入滨海新区广阔平台”为奋斗目标，在加强干部队伍建设上做到“四抓四强”.

　　该街首先抓管理制度强纪律。建立完善机关社区干部绩效考核制度，坚持机关干部下基层制度、双向考核制度，严格执行问责制、督办制。加大干部交流轮岗力度，创新干部选拔交流机制、事业留人机制、竞争提升机制，严格实行以制度管人，用制度管事，提高干部队伍服务群众，服务社区、服务发展的能力。其次是抓教育培训强素质。实施街居干部素质教育工程，通过集中培训、以会代训、座谈交流、心得体会展评等多种形式，加强政治理论和业务知识学习，采取“请进来、走出去”的培训方式，定期邀请先进地区的优秀街道社区干部来我街传经送宝，组织街道社区干部外出学习调研，开阔视野、交流学习，借鉴先进地区好的做法和先进经验，拓展本职工作思路，提升社区建设标准，提高自身综合素质能力。 三是抓激励机制强服务。以创优服务为主题，在街居干部中开展“标兵岗”评选活动，通过演讲比赛、才艺展示、居民投票等环节进行评选，并与年终考核奖励相结合，引导街居干部树立干事创业的工作志向，激发“赶、超、比”的工作激情，不断提高为民服务水平。 四是抓温馨服务强和谐。以拓展训练、谈心交流、探视走访等方式，凝练团队精神，做好温馨服务，在街居上下形成大事讲原则，小事讲风格，互相支持，相互配合的良好和谐的工作氛围，积极创建文明和谐街道。