如今大培训着意解决干部“不会转”的问题,此番培训学习过后,这不应当成为各地各部门经济方式转变依然不够深入、依然忽强忽弱的理由。既然通过培训改变了干部知识结构薄弱的现状,那么剩下的,自然就是人能否胜任的问题了。

　　在全省加快转变经济发展方式专题研讨班开班仪式上,省委书记汪洋纵论探索广东特色的加快经济发展方式转变“新路子”。明确指出,各级党委、政府必须重视解决干部加快转变的知识和本领匮乏问题,把大规模培训干部和培养人才作为加快经济发展方式转变的战略任务,突出重点,缺什么补什么,干什么学什么。

　　“转方式”是今年我省工作的“头号工程”。诚如汪洋书记所言,当前广东面对国际形势的深刻变化不转不行,面对国内百舸争流的竞争态势慢转也不行,面对自身经济社会发展的阶段性特征盲目转更不行。从国际上看,国际金融危机的冲击使世界经济格局调整向纵深发展,出现了一系列新的变化,特别是国际市场需求趋紧可能长期化,迫使我们必须转变高度依赖国际市场、高投资低消费的发展模式；从国内发展看,加快经济发展方式转变已经成为全国上下的共识,不少兄弟省市比我们行动更快、力度更大,如果不早转、不快转,就会陷入被动；从省内看,近年来我们大力推动“三促进一保持”,转变的势头良好,但对转变的成效不可高估,对转变的难度不可低估。多方因素都决定我们必须对转变经济发展方式有充分且清晰的认识,在工作中、实践中自觉增强转变方式的主动性、自觉性和坚定性。

　　转变经济发展方式的关键仍在于“干”。如何真心实意地落实成为首当其冲的问题。有的人“不愿转”,因为转方式涉及利益链条和利益格局,难以撼动,不想触及；有的人“不能转”,因为现有机制体制束缚使然,没有创新的道路探索与设置,纵有豪情万丈也只能爱莫能助；有的人“不会转”,因为还没能完全转变知识结构,依然停留在“吃旧饭”的思维模式与知识氛围中。我省大规模培训干部正是要解决转变知识和本领匮乏的问题,在现实中干部对于什么发展问题和知识本领最为恐慌、最避犹不及,则应首先予以重点强化,实现对欠缺知识的有效汲取,对自己本行工作的潜心研究。

　　经济发展朝科学方向迈进,各级领导干部自身的知识贮备、观念更新至为关键。然而,以往的培训经验却告诉我们,没有脚踏实地的落实思想,培训学习容易成为“走过场”———或者上午开班报到,下午各自活动；或者人在心不在,要么呵欠连天,要么公然“梦周公”；或者干脆就没有露面……培训是为了让干部汲取新发展方式、现代产业的知识养分,转变、升级现有的知识结构,实现与高端产业的知识对接,是对广大领导干部素质的有益提升。因此,必须谨防这种善意的学习培训促进,最终异化为一场“工作秀”,台上的人眉飞色舞,台下的人意兴阑珊；学习的时候无心恋战,学完之后一无所获；回到工作之中,知识原本缺什么如今还缺什么,观念早先如何现在一切照旧,想要扑倒身子抓落实,却不知从何入手。

　　开弓没有回头箭,经济发展方式不转、慢转都不行,盲目转更不行。我们当前必须坚决防止传统发展模式的复归,其中领导干部知识结构的转型升级起着至关重要的作用,决定着今年全省经济工作大局的兴衰成败。如今大培训着意解决干部“不会转”的问题,此番培训学习过后,这不应当成为各地各部门经济方式转变依然不够深入、依然忽强忽弱的理由。汪洋书记说过,围绕推动科学发展锻造干部队伍,最重要的导向就是要让善于科学发展的人上,不会科学发展的人让,阻碍科学发展的人下。既然通过培训改变了干部知识结构薄弱、“不会转”的现状,那么剩下的,自然就是人能否胜任的问题了。