记者近日从山东省乳山市委组织部和乳山市妇联了解到，该市共有3名副处级女干部，全部从事过妇联工作；共有87名科级女干部，有40人是从妇联系统提拔的，其中有7人担任部门“一把手”。乳山市妇联也因此真正成为培养和输送女干部的基地。

　　近年来，乳山市各级党委、政府和组织部门把妇女干部的培养选拔和使用，纳入了干部队伍建设的整体规划，统筹部署，协调开展。市委及组织部先后制定下发了《关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见》、《乳山市2005-2010年培养选拔女干部工作规划》、《关于进一步加强和改善妇联和妇女工作的意见》等，并做到研究干部工作时有女干部的内容，培训干部时有女干部的名额，制定发展党员计划时有女党员的比例。

　　乳山市妇联也充分发挥桥梁纽带作用，大胆当好参谋助手。她们适时主动开展培养选拔女干部、发展女党员工作调研，总结工作经验，发现存在问题，及时向市委组织部反映情况，提出意见和建议，为市委培养选拔女干部提供了翔实的第一手资料。近三年来，共向市委组织部提出合理化建议9条，被采纳6条。她们还每年不定期向组织部推荐女干部、做到换届时大量推、缺岗时及时推、优秀人才随时推。2000年以来，共向组织部门推荐妇联干部56人次，其中，有32人次走上各级领导岗位，有20人被作为后备干部重点培养。去年就有3名经妇联推荐的女干部，被市委提拔任用。

　　乳山市妇联把建设一支高素质的妇联干部队伍，作为提高妇联工作水平的关键常抓不懈。她们积极加强基层妇女组织建设，在村级妇代会实行公开招考，使一批工作能力强、能带领妇女致富的妇女带头人充实到妇女干部队伍中。2007年以来，共调整充实村妇代会主任128名；在市直妇委会推行竞争上岗，做好妇委会干部的选配工作。目前，27个市直妇委会主任全部由各单位中层干部、业务骨干担任。乳山市妇联还及时与乡镇党政领导沟通协调，使一批年纪轻、政治强、素质高的优秀女干部走上妇女工作岗位。2005年以来，共调整补充乡镇妇联干部18名。

　　因此，乳山市委组织部在选拔任用妇联干部上也提供了必要的政策支持，做到“四不三优先”。即：能够直接使用的不搞过渡，能够胜任实职的不安排虚职，能够委以重任的不放在一般性的领导岗位上，能够破格提拔的不搞按部就班；在基本条件相同的情况下优先使用妇联干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排妇联干部，在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时优先选拔妇联干部。目前，市直党委、政府工作部门领导班子中配备女干部20人，从事过妇女工作的有12人；在23名乡镇女领导中，就有18人是原镇妇联主席；教育、科技、文化、卫生、体育、计生、民政、司法和劳动保障9个部门全部配备了科级女干部，其中有7人从事过妇女工作。

　　乳山市委副书记隋建波告诉记者：“近年来，妇联干部的交流力度进一步加大，一批优秀的妇联干部被推荐到各级领导岗位，同时，一批优秀女干部也充实到了妇联干部队伍中，较好地体现了妇联组织作为培养、输送女干部的重要基地作用。”